案例

阿芳是一家知名百貨公司的專櫃小姐，對他而言，能夠為顧客設想他們最需要、而且合適
的商品，博得顧客的信賴，是工作中最有成就感的事。為了應付同業競爭，阿芳的公司命
令員工提早半小時上班，以便進行一些激勵士氣的活動，但這段時間並不算在工作時間之
內，也就是說不給薪水。公司說，雖然提早上班，但因為沒有開始對外營業，既半，薪水
然營業時間是早上十一點到晚上九點，就應該從營業時間才開始計算。

阿芳很生氣，因為早班人員是早上十點半就得到，為一天的營業作準備；而晚班人員也得
送走最後一個客人，整理完今天的帳目，晚上十點以後才能離開的，難道早到與晚退的這
段時間不叫工作時間嗎？

答案：這段時間當然是工作時間。

阿芳的公司認定「開始服務客人的時間」才是工作時間的開始，並以此作為計算薪資的多
寡，事實上，這樣做是違反勞基法的。
所謂工作時間，指的是「在雇主指揮監督下，於雇主之設施內或雇主指定之場所，提共勞
務或受令等待提供勞物之時間」〈註〉所以，當阿芳和他的同事們每天進公司為一天的營
業作準備開始，直到整理完內部結束，都應該是為工作時間，
應並入薪資計算。
另外，要提醒大家一點，任何正常工作時間之外的勞務要求，都要算在工作時間內。譬如
說公司要求提早到辦公司開早會，這段時間當然算工作時間，要給薪水。如果是下班之後
或是假日期間，舉辦訓練課程或集會，只要是公司的強制要求必須出席或參與的話，也都
算是工作時間，公司就應該發給員工加班費。

註：勞委會台〈86〉勞動二字第零一五八四五號函。

{:3_359:}企業有太多的不合理
就看員工如何去面對和排解
弄好了就可以悠由於工作中
搞不好就怨聲載道了

回覆 幻劍小道 的文章

企業有太多的不合理
就看員工如何去面對和排解
弄好了就可以悠由於工作中
搞不好就怨聲載道了

以下內容18+

不良的企業有時像男人
喜歡鑽漏洞
有志氣的員工要學女人
喜歡抓把柄
不知道這個形容是否過之而無不及....{:3_346:}

有太多勞基法是完全沒聽過的了
能找出來好厲害

回覆 a5799 的文章

挖出法令使用方法以及方向
確實需要借助發生的事件才能舉例
才能讓人更深刻的了解
不然法規永遠只是裝飾品
看不到也接觸不到
不知不覺中
你的權益就這樣睡著了
那是令人惋惜的生命浪費阿

法有所依，但是生活中懂的去運用的不多，特別是底下層，就算他知道不合法，也只能無視或忍耐。一次告和訴訟所要的時間耗不起啊。

要員工提早到公司和晚點下班，
都是要求員工為公司奉獻，照不照勞基法走是其次的問題了。
上班刷卡不能遲到，下班時間到還不能刷剛好時間，要慢５分之後再刷。

還用說那是非法占用員工的時間肯定不行

回覆 hzc1947 的文章

法有所依，但是生活中懂的去運用的不多，特別是底下層，就算他知道不合法，也只能無視或忍耐。一次告和訴訟所要的時間耗不起啊。

走法律途徑不是這樣的
起初是向勞工局的勞委會提出檢舉
然後先會有調解會
最多數次調解之後
才會進入法律程序
訴訟律師有免費的
所以不是你所想像的那樣

回覆 s3518641 的文章

要員工提早到公司和晚點下班，
都是要求員工為公司奉獻，照不照勞基法走是其次的問題了。
上班刷卡不能遲到，下班時間到還不能刷剛好時間，要慢５分之後再刷。

不是我想鼓勵你們對公司造反
只是自己公司同事都默認不想改變現狀
那只能繼續這樣下去了
要找方法 要團結
當然沒人願意當出頭鳥背黑鍋當箭靶
如果你了解長久下去自己的損失有多少
你會開始慢慢改變自己的想法

國父在倡導三民主義時就曾說過
主義是 一種思想  一種信仰 一種力量
如果大家都不認為那是自己血汗被吃了
那就繼續當駝鳥
人人把人爽高興喜歡愛都虛偽打種臉充胖子掛在嘴邊
其實內心在躺血
那就沒人會主動幫忙這一群人
想要人助要先自助
有自助後方有天助

我覺得有些不合理吧，雖然說早到好過遲到，但要早到又不計錢是很難的