如果你在法律事務所當助哩，勞基法擴大適用後，事務所告訴你新工作規則是：每正長
天工作時間是七小時，超過七小時就可以算加班費，但是，加班是沒有上限的，有時候如
果需要連續二十四小時工作也必須接受，你會怎樣想？

答案：不要被公司騙了，雖然是用八十四條之一的指定工作者，工作時間沒有明確規範，
但也必須由勞資雙方協商，並明文規定，而且以補影響員工的健康為限度。

雖律師服務業中的法務人員，已經以「責任專業人員」被勞委會核定公告為勞基法八十四
條之一的「指定工作者」，所以他們的工作時間、例假、休假等規定，的確是可以不受勞
基法相關法條的限制，而由勞資雙方協定。

一.必須參考勞基法所訂的標準。
二.必須訂下書面契約，白紙黑字寫清楚。
三.必須提交地方主管機關〈勞工局、勞工科或是社會科〉核備。
四.不得損及員工的健康及福祉，也就是不能不管員工死活。

事務所加班沒有上限，事實上正是誤用了這個規定，除此之外，有些電腦公司要求他們的
程式設計人員每天正常工時十二小時，每月正常工時兩百八時八小時，也就是說，在這些
工作時間內，是完全沒有加班費的，這也是曲解了這條規定。

視狀況加班是合理的
但還是有個時限才是~
不過若事前老闆已告知你也同意了
事後再反悔，又好像有點說不過去吶~
總之勞基法還是以保障勞工權利為優先的吶~

回覆 eika 的文章

沒錯 凡事事可而止
有班加也要有限度
不然勞工各個過勞死
誰來可憐呢

唉~
我怎麼都沒有加班費可以拿~
而且還要加班加到吐血~
責任制的工作真是個吐血的工作

回覆 john0523 的文章

在台灣，很多企業採取「責任制」，在「責任制」之下，員工如果加班、超時工作都不會發給加班費，這對大多數員工來說，無疑是相當辛苦的，究竟勞動基準法有無關於「責任制」的規定呢？

事實上，在勞動基準法對於「責任制」是有規定的。
在勞動基準法第八十四條之一：「經中央主管機關核定公告下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。

一、監督、管理人員或責任制專業人員。
二、監視性或間歇性之工作。
三、其他性質特殊之工作。

前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉」。
而依勞動基準法施行細則第五十條之一：
「本法第八十四條之一第一項第一款、第二款所稱監督、管理人員、責任制專業人員、監視性或間歇性工作」，
依左列規定：

一、監督、管理人員：係指受雇主僱用，負責事業之經營及管理工作，並對一般勞工之受僱、解僱或勞動條件具有決定權力之主管級人員。
二、責任制專業人員：係指以專門知識或技術完成一定任務並負責其成敗之工作者。
三、監視性工作：係指於一定場所以監視為主之工作。
四、間歇性工作：係指工作本身以間歇性之方式進行者」。

符合上開條件任職的員工，並經勞委會公告、勞僱雙方簽定書面協定、並報請當地主管機關核備後，雇主與員工可以就工時做特別約定，縱使有「加班」情形，也可能不會給付加班費。

一般來說，採行「責任制」的員工，雇主多半會給予較高的薪資，雖說如此，超時工作與不正常作息，對於身體方面有相當大傷害，奉勸大家，還是要以自己的健康作為工作的最大考量呢！

您仔細看看一您的工作性質，是屬於哪一種，也好除去心頭之痛。

不用吧, 直接去勞工局檢舉唄II

回覆 lbsjj 的文章

要刮別人的鬍子之前也先要搞清楚自己所屬的工作屬性

到底公司有無觸犯規定紅線

資方不是紙湖的老虎

以免偷雞不著捨把米

那就得不償失了

回覆 oo7tourist 的文章

除非是小公司，老闆還是蠻怕勞工局檢查的

當然檢舉前要讀好法規，蒐集足夠證據，不是傻呼呼的英雄沒當成變狗熊

這個問題
我也想知道
回覆看一下答案
感謝大大分享

1跟3不是一樣嗎{:1_209:}

為了保住飯碗不然理你都傻

回覆 GodDamnYou 的文章

表面乍看是很像
不過單存保飯碗則有所不同阿

謝謝大大分享!

加班真的非常辛苦
沒加班費更辛苦
因為心 在苦阿!!

回覆 haixxgxz 的文章

沒辦法阿{:3_336:}
誰要我們薪水都很氐{:3_329:}
不加班哪來的薪水支付生活開支{:3_306:}

不行有一定的上限.....

不可能，誰受得了

{:1_206:}這問題不適用在所有工作上說.只能看你囉.你有家庭.有錢需求壓迫性.可能選留下來.因為我沒別本事.要再去找別做.可能年齡.經驗上都可能有要想想.我單身不需要養家人.小孩.父母.衝點.老子找別間.所謂自有留爺處.{:1_208:}看你要不要為這五斗米折腰囉

現在那麼多放無薪假  我們公司還可以撐  有工作做就很好了  況且家庭的開銷  小朋友的生活費  房貸  等等樣樣每個月按時要繳  如放無薪假少了一些錢還真不知怎麼辦??只要依照勞基法  感謝大大告知我們勞工的權利{:1_200:}

回覆 洛傑 的文章

要考慮的因素當然很多
所以路有很多條
就看你怎麼選了