案例

小苓是由祖母一手帶大，好不容易終於畢業，可以賺錢奉養祖母。應徵時老闆滿口承諾說
，公司一切都按勞基法的規定，剛初出社會的小苓哪知啥勞基法，學校又沒教，但有老闆
的承諾就很放心的進公司了。
誰知到工作一年下來，發現老闆很不喜歡員工請假，平常生病請假都會按日扣薪更不要說
是請事假了。
上個月小苓的祖母去世，小苓因頭一天悲傷過度向公司請假，到了出殯時，又向公司請了
兩天假，後來祖母坐滿七，老闆竟然不準小苓請假。而月底領薪水時，小苓發現已經被扣
了三天的薪水，當然全勤獎金也沒了，不禁要問，勞基法的請假規定真的是這樣嗎？


答案：勞基法的請假規定當然不是這樣，小苓的老闆不但不合情理，更是違反歸定。


按照勞基法的規定，員工可以因婚、喪、疾病或其他正當是由而請假，「勞工請假規則」
中，就詳細規定員工可以請假的日數及給薪的最低標準。
一般普通的傷病假，全年未住院時，最多三十日，若有住院，則不超過一年，在請假三十
日內至少發給半薪。至於事假，全年不可超過十四日，請事假者，老闆可以不發給薪資。
由此可知，小苓的老闆並沒有依照規定行事。

至於喪假，若是父母配偶死亡者，應準喪假八天，若為組父母死亡者，員工可以請喪假六
天，若是兄弟姊妹死亡者，喪假應該是三天，但不論是哪一種喪假，都可以分開請，而且
不可以扣全勤獎金。
小苓的祖母過世，依法他可以請六天的喪假，老闆前後只準五天，請假期間既不給薪水，
又扣全勤獎金，都是違反規定的作法。

葬假應該是不能扣$$的吧

有一些假照勞基法是不能扣薪水的
若真有這種情事還是應該去申訴吧~

回覆 eika 的文章

的確有一些假是有薪的
所以有緣來此了解的
至少具有基本認知
老闆想要在其中暗動手腳
那可要當心一點了

回覆 a153498 的文章

葬假應該是不能扣$$的吧

喪葬架是有薪假
老闆依法是不能在員工薪水扣除的

我以前待過的公司婚假.喪假.產假都不會扣薪水喔!!

回覆 herjiann 的文章

我以前待過的公司婚假.喪假.產假都不會扣薪水喔!!

那很好阿!

感謝大大ㄉ無私分享

就我們公司制度，
除補休、特修外，
喪葬假、婚假、陪產假都依勞基法規範給假，
即屬於有薪假，
但是超過勞基法給假日數，
你就要用特休、補休來請了!!!

全勤的制度好像都是由業者自訂的,沒有良心的企業就會找機會扣員工的錢,我公司就是

回覆 davidwu8899 的文章

全勤的制度好像都是由業者自訂的,沒有良心的企業就會找機會扣員工的錢,我公司就是

那你真的需要如同我說的
弄清楚到底這份全勤獎金是額外加給的
還是原本就是你的薪資中分割出來的
萬一有請假被扣三天加全勤
那真的太過分了

oo7tourist 發表於 2011-11-16 22:07
回覆 davidwu8899 的文章

{:3_308:} 如果是另外加的全勤獎金  我只能說讚
但是如果從薪資裡面去作手腳就真的太可惡了

一般都不會扣薪的，我還未試過無薪假