案例
雨馨大學畢業六年了，在一家公司擔任企劃的工作，由於為人開朗，且工作態度認真，
因此，和主管及同事都相處得非常愉快。
在大家齊心協力下，公司的業務蒸蒸日上，績效頻破紀錄，並獲得年度十大優良企業的
殊榮。員工對公司的福利也相當滿意，和老闆關係也算良好。美中不足之處，由於公司
業務量續的擴大，大家的工作量也隨之增加不少，而公司休假制度又非常的紊亂，使得
大部分員工因休假問題而大感鬱卒。
雖然雨馨在公司的年資以六年，但他仍然無法自由安排自己的特休假。公司在工作規劃
中要求員工的年休假必須分次請休，且必須在三個月前提出申請，才不會影響公司業務
進度。
這件事令雨馨感到非常困擾，因為特休假被切割之後，根本無法安排出國的行程。雨馨
不知道自己對於特休假到底有甚麼樣的自主權？而公司真的可以任意配置員工的休假日
嗎？

答案
特別休假的排定是由公司和員工雙方協商，雨馨當然有提出要求的權利。

縱使機器都需要休息，何況是人。休息是為了走更長的路，而這也是勞基法休假規定的
主要精神。
雨馨碰到的問題，是勞基法中有關特別休假之規定。根據勞基法第三十八條之規定，員
工在同一事業單位繼續工作滿一定期間者，雇主「應」依規定給予特休假。而特別休假
與年資有直接關係〈詳見如下之條例〉，員工的年資越長，特別休假愈多。
由於這項特休假為員工之法定權利，員工當然可以依法請休。然而，勞基法施行細則第
二十四條明文表示特休日期應由勞雇雙方協商排定之，所以老闆並不能單方面配置員工
的特休假，必須經過員工的同意才行。
至於特休假沒有休完可不可以要求公司發給錢，這個問題在勞基法施行細則第二十四條
有規定，如果員工於年度終結或終止契約時，仍有未休完的特休假日，公司應折算工資
給員工。

關於特別休假的規定

一、年資一年以上未滿三年者七天。

二、三年以上未滿五年者有十天。

三、五年以上未滿十年者有十四天。

四、十年以上者，每一年家給一天，加到三十天為止。

五、超過三十天以上者，由勞資雙方協定。

是可以的...如果公司有照勞基法走的話 , 但是如果有機會休 ( 產能不足的時候)
公司是有權力要求你排休的 , 畢竟特休是公司給予的福利之一阿...

感謝大大的分享！

版主所公佈的答案很清楚很明白
但奉勸沒有十足把握的人
緊閉雙唇千萬別提
要不然下一波資遣人員名單肯定有你

回覆 toktok 的文章

法規的設置只是在要求企業主不要太過分
我想員工也不至於要唱反調
如果大家都能接受
那就相安無事了{:3_326:}

回覆 pongood170 的文章

版主所公佈的答案很清楚很明白
但奉勸沒有十足把握的人
緊閉雙唇千萬別提
要不然下一波資遣人員名單肯定有你

企業主做這樣動作之前
就要檢視是否踩到政府規定的紅線
萬一不守規範是可以提出異議的
並不是在這裡去鼓勵大家跟公司唱反調
只要不違反員工權益
也能替員工略為著想
我想大致都還能接受
萬一要是一直不被重視
自己自覺憤憤不平想換工作
那就真的要提出檢舉協調了

總之勞工在這方面總是吃虧
槓上了工作不保誰也不願意
這樣一來資方就真的做大了
任誰也管不了時
嚥不下就只好串連團結著舉報了

很感謝你分享這份有用的資訊~我會找老闆彈劾的!!!

路過觀望。

這可是要看情況的，做人要知趣