根據勞基法第二十九條規定，事業單位於營業年度終了結算，若有盈餘，除非繳納稅捐、

彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失的勞工，應分與獎金或分配紅利

。


由上述條文可以知道，到營業年度終了就可領取獎金或分配紅利，但有些事業單位規定「

發放年終獎金時須在職時，方可領取」，如某保險公司主管在一月份離職，而公司規定二

月份才發放年終獎金，以致於沒辦法領取年終獎金，勞工提起訴訟，最後法院判決勞工勝

訴，因為勞工已經經過營業年度終了（每年十二月底）。

有些公司規定「年終獎金可依到職月份比例給付」，依此規定，對於員工在當年度工作未

滿一年者，因比照於勞基法（要全年工作才給），可視為合法。但公司沒規定「按比例給

付」，或誰有誰沒有，結果對營業員給付年終獎金，對總務人員不給付年終獎金，公平合

理原則，應視為無效。

希望我也有年終, 但是努力工作才能求生存或許才是受薪階級最大的危機

捷克論壇就是我的家

回覆 houndck1024 的文章

望我也有年終, 但是努力工作才能求生存或許才是受薪階級最大的危機

身為勞工  在景氣不是很好的時候
先求有穩定工作還是比較實際
至於年終這個福利
並不是有上班的勞工都領的到
這視現實的
我的額外收入都是靠存錢
等待股市跌到相對低點
就開始存股票賺他一筆
這樣還來的比較實際

真不知道我的年終這次多少錢.....{:2_222:}

我相信表現自己有能力就一定有人賞識

也沒規定要給多少.

少總比沒有好
這就是加減拿(台語)之美