勞工退休金條例〈勞退新制〉於九十四年七月一日施行，有關勞工退休金之收支、保

管、滯納金之加徵、罰鍰處分及移送強制執行等業務，由中央主管機關委任勞保局辦

理。 勞退新制係以「個人退休金專戶」為主，「年金保險」為輔的制度，以下分別説

明其內涵：

〈一〉個人退休金專戶

雇主應為適用勞基法之本國籍勞工，按月提繳不低於其每月工資百分之六勞工退休金

，儲存於本局設立之勞工退休金個人專戶，退休金累積帶著走，不因勞工轉換工作或

事業單位關廠、歇業而受影響，專戶所有權屬於勞工。勞工亦得在每月工資百分之六


範圍內，個人自願另行提繳退休金，勞工個人自願提繳部分，得自當年度個人綜合所

得總額中請全數扣除。勞工年滿六十歲即得領退休金，提繳退休金年資滿十五年以上

者，應請領月退休金，提繳退休金年資未滿十五年者，應請領一次退休金。

〈二〉年金保險

僱用勞工人數兩百人以上之事業單位經工會同意，事業單位無工會者，經二分之一以

上勞工同意，且選擇參加年金保險之勞工人數達全體勞工人數二分之一以上，經行政

院勞工委員會核準後，投保符合保險法規定之年金保險。

年金保險契約應由雇主擔任要保人，勞工為被保險人及受益人。事業單位以向同一保

險人投保為限。年金保險之承辦機構為經中央主管機關核準之保險公司。給付請領方

式依年金保險保單內容規定辦理。另外雇主每月負擔年金保險費之提繳率，不得低於

勞工每月工資百分之六。又事業單位實施年金保險時，有關勞退條例所規範之適用對

象、新舊制度銜接、保險費計算起迄、工資、提繳率調整及申報期限、請領權利等規

定，於年金保險準用個人退休金專戶之規定。如有違反者，依相關條文處罰。


「勞工退休金」與「勞保」為不同的制度，勞工退休金是一種強制雇主應給付勞工退

休金的制度，分為新、舊制：舊制依「勞動基準法」辦理；新制則依「勞工退休金條

例」辦理。而勞保是一種社會保險，被保險人發生保險事故時，得依「勞工保險條例

」規定請領保險給付，並無新、舊制。勞工退休金新制，係勞動基準法退休金規定之

改制，與勞保無關，勞保被保險人之相關權益（例如投保年資併計、可以請領的老年

給付等）並不會因為勞工選擇適用退休金新、舊制而受到任何影響。



勞工個人退休金專戶試算表〈勞退新制〉試算看看

大家對於退休之後的生活收入
加入勞退新制之後到底會有多少
本文最下方有試算連結
大家不仿前去玩玩
只要輸入投保額度就能顯示
很簡單唷

嗯
真的一目了然
希望新制更能保障我們這些勞工

新制希望能為勞工朋友爭取福利

制度一直改，

只感覺保費越來越高，

想要享有福利，還得先繳的起保費再說。

{:1_210:} 感謝樓主分享 支持一下好友辛苦妳啦

{:1_209:}雖然政府這樣規定,但還是很多雇主沒有照做啊!
像提撥6%來說,我遇到過那種公司給3%你自己出3%的!
很多勞工方面的權益雇主都沒做到!

退休金還很遠!我只關心薪水能不能餵飽當前的肚子!物價漲的幅度跟薪資升位不成比例!離題無惡意!~~~~

版大真用心!!
有了新制度
更能維護自身利益!

真的還有很多的企業,並沒有照著規矩走
弄懂勞退機制,其實對自身來說是有保障的
特別是許多駐派外地工作的朋友
很多都不知道自身的權益都被犧牲掉了

勞退新制已經實施很多年了....這對大多勞工都有利...
我也自行提撥一部分...畢竟這是替自己未來退休多買一份保險

就像是多買一份保險一樣,退休後的物價一定比現在高,
趁能工作時少吃點,存下來的才能讓退休生活更多安心.

回覆 oo7tourist 的文章

感謝大大無私 推推ㄛ  新制的算法是用全薪還是底薪  那獎金和紅利也有算嗎 如果有聲請勞保醫療的 會不會影響退休金的基數  年滿65歲但勞保年資未達15年也能聲請嗎

這是一項很好的福利制度,可以照顧勞工晚年的生活,而且是活得越久,領的越多,不過我離領勞保年金的年紀還很久咧!

回覆 010205 的文章

感謝大大無私 推推ㄛ  新制的算法是用全薪還是底薪  那獎金和紅利也有算嗎 如
果有聲請勞保醫療的 會不會影響退休金的基數  
年滿65歲但勞保年資未達15年也能聲請嗎

新制的算法是用全薪還是底薪

新制的算法不是用全薪或底薪多少計算，規範勞工退休新制的「勞工退休金條例」，自
九十四年七月一日正式實施，依勞工退休金條例第十四條第三項規定，勞工得在其每月
工資百分之六範圍內，自願另行提繳退休金的唷。
依個人薪資比照勞保局的薪資級距表提撥，例如月薪兩萬五千，那就是依照兩萬五千兩
百這個級距向勞保局提報，也就是25200*0.06=1512...
勞保健保以及勞退的薪資級距表差別在於最大與最小級距不同,
勞保最大只到42000,健保到13萬多而勞退則是15萬多...
可是中間從15840到42000的每一級距都一樣
提撥標準 每月工資6% 而這個工資的認定會依據勞保局給的工資分級表去認定 假設您的
薪資是20000元 而勞保局公佈的級距恰巧為18000與21000的話 那必須以21000為計算基
準 您的退休金就是21000*0.06=1260元/每月

那獎金和紅利也有算嗎

這不是經常性薪資，無法併計算在內計算

新制規定說明如下

一〉請領條件 年滿六十歲 若未滿六歲死亡由遺屬或指定請領人一次領取

二〉年資計算的方式 最大的不同在於不管你到哪一家公司任職 退休金的金額會一直累計

勞保的老年給付 說明如下

一〉請領條件男性需年滿六十歲女性需年滿五十五歲，且加保年資需滿一年以上或加保年
        資滿十五年且年滿五十五歲或加保年資滿二十五年，或擔任特殊工作滿五年且年滿五
        十五歲

給付標準

依據申請退職之當月投保薪資起算近三年的平均投保薪資為一個基數

加保1~15年 每滿一年發給一個基數

加保15年(不含)以上每滿一年發給二個基數

加保年資滿半年者以一年計

以現在的投資報酬率這麼低,未來也不可能能多高
以一般人的薪資水準
等到退休時能領到的錢
考慮10幾年後的通貨膨漲
退休時每月所領的錢可能只是杯水車薪吧
還是得平常就多開源節流
以備未來所需

現在的新制措施是無發一次提領，依總基數下去算然後在平均每個月去領，當然如果你活越久就領越多！新制的好處就是不用擔心老了沒錢花，至少每個月有固定的零花錢！以前人的觀念是養兒防老，時代在變遷了，老了還是得靠自己！

回覆 oo7tourist 的文章

原來退休金跟勞保年金是不同的哦..所以算起來等於有兩筆退休金囉?是這樣子嗎?

回覆 cwii 的文章

完全同意以上所訴

試算表的網頁裡面，有個個人薪資成長率(年)，
大家試算的時候有改嗎？
預設值是 3% 耶!!! 怎麼感覺有點遙遠啊