勞工法令有強制性質，勞動契約不得違反勞工法令，團體協約或工作規則，雇主是否違反
勞動契約或勞工法令，應以雇主實際作為為準。

茲就行政解釋令及司法實務簡述之：

一〉雇主未經勞工同意，調動勞工至他公司工作，就違反勞動基準法第十四條第一項第六
        款之規定。
       （內政部74.07.25台內勞字第332242號）
二〉事業單位如宣布停工，經協調後未復工，而且對於勞工亦未有適當的安排，則勞工可
        依勞動基準法第十四條第一項第六款規定，不經預告終止契約。
       （內政部74.01.16台內勞字第281736號）
三〉將一公司分割為A、B兩公司時，勞工由原公司轉到他公司任職，原勞動契約當事人雇
        主已經變更，該等勞工得依勞動基準法第十四條第一項第六款規定，不經預告終止契
        約。
       （行政院勞工委員會76.09.02台勞資字第1557號）
四〉勞動基準法施行細則第七條第二款規定，工作開始及終止之時間、休息時間、休假、
        例假、請假及輪班制之換班有關事項應於勞動契約中由勞資雙方自行約定。若事業單
        位將勞工之工作時間由原來之日班更改為晝夜輪班，為勞動契約內容之變更，應由雙
        方自行商議決定，或經工會會員大會代表大會之決議。如勞工不同意輪班而要求依勞
        動基準法第十四條第一項第六款規定，終止契約者，雇主應依同條第四項規定發給資
        遣費。
       （行政院勞工委員會76.12.11台勞動字第9639號）。
五〉勞工因職業災害請公傷病假在案，雇主卻將勞工予以解僱，違反勞動基準法第十三條
        之規定，勞工可依同法第十四條第一項第六款終止契約，並請求資遣費。
       （台灣高等法院78年度勞上易字第6號）。
六〉雇主片面調減勞工薪資，損害勞工之權益，違反勞動基準法之規定，勞工自得以雇主
        有同法第十四條第一項第六款之情事，於知悉後之三十日內不經預告終止契約。
       （最高法院87年度台上字第679號）。

凡勞工依勞動基準法第十四條第一項規定，不經預告終止契約，依同條第四項規定，準用
同法第十七條資遣費之請求。