雇主於資遣勞工時，應於勞工離職之十日前，將被資遣勞工之姓名、性別、年齡、住址、
電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服
務機構。但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣勞工離職之
日起三日內為之（就業服務法第三十三條第一項）。未依規定通報者，處新台幣三萬元以
上，十五萬以下罰鍰
（就業服務法第六十八條第一項）。

所稱「資遣」係指雇主依勞動基準法第十一條、第十三條但書規定，終止勞動契約之行為
（行政院勞工委員會82.2.8勞職業字第08982號函）。
另者，企業進行併購時，對於未留用之勞工及通知新雇主不同意留用之勞工，舊雇主應依
法辦理資遣通報
（行政院勞工委員會92.11.11職業字第0920059015號函）。

{:3_326:}如果不幸被資遣了
而公司沒有通報的話!去檢舉他
反正你不仁就別怪我不義囉!!

資遣要先提前通知..有一定的期限..這對勞方才有保障

不錯不錯不錯！！!!

大公司或許會遵照法令走
中小型公司敢問又有哪家通報
完全不照勞基法 法令只給會遵守的人用的

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不錯的資訊謝謝你ㄌ