就業績未達標準而言，雇主擬應採懲戒，調整職務、薪資或提供適當教育訓練與協助輔導
，而避免採取最後之解僱手段，免於勞工頓時陷入失業困境。至於，業務員之業績未符合
標準，雇主採行手段適法性分析：

雇主以業務員業績未達標準者，依勞動基準法第十二條規定，終止契約而未預告亦不發給
資遣費，與法不合。

業務員之業績欠佳，應是勞動基準法第十一條第五款所稱「工作確不能勝任」，只能經預
告後予以資遣。

倘若雇主將業績未達標準列入工作規則或其他管理規章，詳列其屬於「違反勞動契約或工
作規則情節重大」而得予不經預告之解僱情事，業已違反強制禁止規定，依勞動基準法第
七十一條規定，應屬無效。

常聽朋友公司有米蟲業務
整天混吃等死領乾薪
卻不知老闆已經在注意她了!!
這點倒是可以讓一些公司注入一點活力
淘汰不適任的業務!!

業務員好像有業績的條件限制...每家公司都會有規定
要進入的時候..最好先問一下

不錯不錯不錯！！!!

只能說顧主很缺德~~但推+1先~~~

時機麥麥，朕要讓人死，決不留人到五更...
現在環境是老闆挑人，皮繃緊才是王道...{:3_306:}

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