雇主為勞工投保之意外險或團體保險，如其保險費由雇主全部負擔者，保險給付可以全部
抵充職業災害補償之責任（當然包括工資），但如果保費是由雇主與勞工共同分擔者，則
雇主只能按保費分擔之比例抵充。

參考法源：

(1) 勞動基準法施行細則第三十四條。

(2) 最高法院八十七年度台上字第四十八號、八十九年度台上字第2582號判決。

(3) 行政院勞工委員會八十七台勞動三字第017676號函。

這個一定要釐清
因為攸關勞工朋友的權益
如果是分攤保費的勞工朋友
除了雇主的賠償外還會有一筆商業保險的賠償
這差異就不小了!!這條法令一定要記清喔