勞工於職業災害醫療期間雇主不能與勞工終止勞動契約，法律之禁止規定，旨為保護勞工
權益，但勞工若有惡意行為則不在保護範圍之內，諸如無正當理由之曠職等。又據職業災
害勞工保護法第二十三條規定，以下三種情形者，雇主依法給付資遣費或退休金後，可以
合法終止勞動契約為：

一〉雇主因天災、事變或其他不可抗力原因，致事業不能繼續且經主管機關核準者。

二〉雇主歇業或重大虧損經主管機關核準者。

三〉職業災害勞工治療終止，經公立醫院診斷確定心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。

如果雇主倒閉了而終止契約
那也是不得以的!!
這條法令也希望大家都不要用到唷