按勞動基準法第五十九條規定，雇主對於職業災害勞工的補償責任，有下列四種：

一〉醫療費用補償：勞工受傷或罹患職業病，雇主應該補償其必需的醫療費用。
二〉工資補償：勞工在醫療期間，如果無法工作，雇主應按照其原領工資的數額予以補償
        ；不過，如果醫療期間屆滿二年仍未痊癒，經指定醫院診斷，審定勞工喪失原有工作
        能力，可是又不符合「勞工保險條例」的殘廢給付標準，雇主得一次給付四十個月的
        平均工資後，免除此項工資補償責任。
三〉殘廢補償：罹災勞工經過治療終止後，經指定的醫院診斷，審定其身體遺存殘廢，雇
        主應按照勞工平均工資及其殘廢   程度，一次給與殘廢補償。
四〉死亡補償：勞工因遭遇職業災害或罹患職業病而死亡時，雇主應給予五個月平均工資
        的喪葬費，除此之外，雇主還必須給予其遺屬四十個月平均工資的死亡補償。

雇主對於上述四種補償與勞工保險責任之間有抵充關係，也就是說，在同一個事故，如果
按照「勞工保險條例」或其他法令規定，已經由雇主支付費用補償者，雇主可以抵充之。

註：這一條法令條例很好記，因為發生職災造成無法回復原先見康身軀，以及健康心靈，
        所以五十九條又稱之為無救條 ，符合此一條列所規範的補償滿足條件者，縱然傷癒也
        不能回到職場工作，或只能從事輕微體力工作者，皆稱之請領無救條補償。

{:3_322:}這是一條大家都不希望用到的法條
因為就版主所說的本條例為"無救條"
會用到這條法令時就是已經受到令人扼脕的傷害了