勞工之服務年資關係到勞雇雙方之權利義務，凡任職於適用勞動基準法事業單位的勞工，
只要經過一年就會產生年資的權利，包括特別休假、資遣費、退休金等，均是年資衍生的
勞工權利，但在勞資爭議中，年資在認定、併計又產生多種疑義，僅依勞動基準法及相關
法令規規定，臚列於後：

一〉第十條：定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼
        續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。
二〉第二十條：事業單位改組或轉讓時……其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以
        承認。
三〉第五十七條：勞工工作年資以服務同一事業者為限。但受同一雇主調動之工作年資，
        及依第二十條規定應由新雇主繼續予以承認之年資，應予併計。
四〉第八十四條之二：勞工工作年資自受僱之日起算…………………。
五〉施行細則第五條：勞工工作年資以服務同一事業單位為限，並自受僱當日起算。適用
        本法前已在同一事業單位工作之年資合併計算
        （但特休、資遣費、退休金等，則在適法後才受到保障）。

另有其他特殊情況者，年資該如何認定併計為：

留職停薪：復職後前後年資應併計，但應扣除留職停薪之期間。
職業災害醫療期間或普通傷病期間：應計算年資。

參考法源：
(1) 行政院勞工委員會83年6月23日台（83）勞動三字第39742號函。
(2) 行政院勞工委員會84年6月14日台（84）勞動三字第119983號函。
(3) 行政院勞工委員會85年5月21日台（85）勞動三字第116217號函。

感謝分享勞工法規!!
要多多吸收這方面的知識!!