平均工資包不包括底新以外的均貼呢？

威爾斯親王 | 2012-4-21 12:28:04

1樓

本帖最後由 oo7tourist 於 2012-4-21 12:29 編輯

案例

健忠是一家電子器材公司的營運組組長，年資已經超過二十六年了。平時工作內容除了負
責統籌營運組的日常業務，同時也要負責管理、協調部門其他同事的工作進度，算是個單
位小主管。
健忠月薪是三萬八千元，每個月還有職務加給三千元，家庭津貼一千五百元，加上每個人
都有的用餐津貼一天五十元，因此，健忠每月收入，在不算加班費及績效獎金的情況下，
每個月大概可以領到遇萬四千元左右。另外，健忠偶爾會有因未出差而得的差旅費。
不過，他不曉得，如果退休的話，平均工資包不包括這些底新以外的津貼或額外收入呢？

解答：此一問題牽涉甚廣，要細細解說。

從前面主角的描述看來，健忠平常的收入來源包括：底新、職務加給、用餐津貼、家庭津
貼、加班費、績效獎金、差旅費等。其中，固定月薪、職務加給、用餐津貼、家庭津貼等
，都不是勞基法施行細則第十條所列的排除給與項目。因此，這些給付如果屬於員工因為
工作所獲得的報酬，都應該列入健忠的平均工資計算範圍內。另外，如果健忠在這六個月
當中，有加班費、績效獎金等給付，也會算在平均工資裡面。
比較需要注意的是差旅費的部分，因為差旅費屬於排除項目，所以是不能算入平均工資計
算的。想要了解平均工資的計算，請詳閱以下說明。

平均工資到底要如何計算呢？

首先，要了解平均工資的定義！
依據勞基法第二條第四款的規定，平均工資的計算，是由發生之當日前六個月內所得的「
工資總額」，除以該其間之總日數所得之金額。如果，工作還不滿六個月，就以其工作期
間所得的薪資總額，除以工作期間之總日數所得到的金額。

第二，要計算「工資總額」，就必須了解所謂的「工資」，到底包括了甚麼？
根據勞基法第二條第三款，工資的定義是「因工作而獲得之報酬」，所以包括了工資〈我
們稱之為「薪水」〉，以及不管是用現金，或者實物的方式法給之獎金、津貼，以及「其
他任何名義之經常性給予」。

第三，又出現了一個專有名詞了，什麼叫做「其他任何名義之經常性給予」呢？
就是明明是員工因為提供勞務而應該獲得的報酬，卻用其他的名目來混淆，讓人以為不是
工資。不過為了認定方便，勞基法施行細則第十條，列出了十一個項目，但是要注意，這
個條文是以負面表列的方式描述，也就是說，列出來的這些，都「不是」所謂「其他任何
名義之經常性給予」。
例如，紅利、非經常性的獎金、三節津貼、醫療與教育補助費、小費、賀禮、慰問金、職
災補償金、保險費、差旅費、用品費代金...等等，這些都不能算入「工資」。