一年一聘=定期契約=沒有資遣費？？？

威爾斯親王 | 2012-6-2 08:01:07

1樓

案例

維德是一家營造公司的技術員，十年前，公司硬是將維德從別家公司挖角過來，為了表現
誠意，公司別書寫一張精美的聘書，又為因應每年的調薪，將聘書聘書期限寫為一年。在
公司內與維德同樣的技術員，都是董事長用口頭承諾就僱用，當初維德被明文禮聘的盛況
，羨煞了公司所有員工。
如此每年更換聘書至今已第十年，這兩年因經濟不景氣，公司虧損嚴重，在一個月前告知
維德的部門，整個部門的員工都要解僱。到了上班最後一天，維德驚訝的發現，每一位離
職員工都有資遣費，只有他沒有，公司的理由居然是，聘書上沒有註明期滿要給資遣費。
維德大呼上當，早知禮多必有詐，當初就不要簽這張聘書，但是有聘書就真的不能領資遣
費嗎？

解答：依維德的情況，當然可以領資遣費。

維德的工作形態和內容，與公司僱請的技術員相同，公司當初以聘書聘請維德，只是為了
突顯維德是公司挖角的員工，並沒有其他特別用意，所以在法律上，維德還是屬於公司的
員工，適用勞基法。
根據勞基法第十一條的規定，公司因為虧損或營業緊縮時，可以預先告知員工不繼續僱用
，原則上，在公司可以經由預告而終止勞動契約的情形下，公司都應該發給離職員工資遣
費。但是，如果是定期勞動契約，依勞基法第十八條規定，定期勞動契約期滿離職的員工
，不得向雇主請求資遣費。由此可知，維德的契約是否屬於定期契約，對於維德的權力影
響很大。
基本上，勞基法所規定的定期契約，必須屬於「臨時性、短期性、季節性或特定性的工作
」，例如：在農作物成熟的季節請工人收割等。如果不是屬於以上所說的工作，而是像維
德一樣，連續簽約僱用期間長達數年以上，這個工作應該被認為有繼續性，在法令的解釋
上應該視為不定期契約，既然是不定期契約，公司就必須發給資遣費。因此，維德當然可
以向公司要求資遣費。

小評

所以在應徵工作上工之前，一定要對自己的工作性質，勞動契約的屬性是哪一類，多少都
要知道一些，以免再發生離職、或公司經營異動、突發事故終結勞僱關係之後，自己自身
的權益在哪一部分最為有利的，能爭取就盡力爭取，可別讓他睡著了。