案例

志豪的公司，要求所有新進員工簽訂一紙同意書，其中一項是要新進員工同意將來拋棄退
休金及資遣費的請求權，也就是表明已後不領資遣費與退休金的意思。
志豪原本只打算在公司待兩三年，學一學經驗，如果有其他更好的機會，就要跳槽，於是
認為公司所寫的同意書，並沒有多大關係，當場二話不說，立即在上面簽名蓋章。
不料，志豪的表現受到老闆的器重，而一在慰留，沒想到一晃眼，志豪在公司已經待十年
。這一兩年，公司因虧損決定裁員，在向志豪預告後，又表示志豪自己同意拋棄資遣費，
所以要志豪自己走路，志豪這時才覺得虧大了，不知道能不能跟公司要求資遣費？

解答：志豪公司的同意書明顯違法，他當然可以向公司要求資遣費。

公司常常要求新進員工，簽下一些文件，而這些文件多半是對員工較為不利。所以奉勸新
進員工在簽文件時，最好清醒一點睜大眼睛。
還好，前內政部勞工司曾經對於這樣的情形做出解釋，依照民法第七十一條的規定：「法
律違反強制或禁止之規定者，無效。」〈註〉
員工請領退休金，或資遣費的權利，是勞基法第二章及第六章的強制規定，志豪的公司在
新進員工進公司之初，要求員工預先拋棄權利，雖然員工也在同意書上簽名蓋章，看似員
工自己同意，但是，這種作法與勞基法的規定牴觸，在法律上是無效的。
所以志豪仍然可以向公司請求資遣費。

註：內政部〈74〉台內勞字第二八三八五三號函

版主的發文-真的是 讓人學到好多    版主 加油

對啊, 在香港, 勞資雙方私下簽訂的任何有關僱主及勞工的合約, 如果與勞工法有所抵觸, 則需依照勞工法例進行~
這方面相信大致上都一樣的吧!
謝謝樓主分享~

這裡告訴我們  還是要多讀書
不然被凹了白花花的錢
那真的是大冤枉