【轉貼常見問答集】出事當天才加保來得及領職災死亡給付？

威爾斯親王 | 2012-6-29 16:36:23

1樓

桃園莫小姐問：

我在建設公司負責財務，有位同事在上班途中車禍身亡，因為他還在試用期間，所以我還
沒有替他辦理勞保，但是這位同事出事當天我就趕緊將勞保加保申報表送出，記得勞保條
例規定，勞保效力從通知當日零時就開始生效。
請問我這樣做還來得及嗎？如果來不及，公司要賠償嗎？還有，出事的那位同事還在試用
期，是否可以不必幫他保勞保？

勞工保險條例規定，投保單位必須在員工「到職當天」為員工辦理參加勞保，而保險效力
是從加保申報表送交勞保局或郵寄的當日零時起算。但是，如果投保單位不是在員工到職
當天加保的話，勞保的效力便要從加保的隔天零時才開始。

非到職當天加保勞保效力隔天才開始

案例中的建設公司在員工到職幾天後才辦理加保，是屬於非到職當天加保，依規定勞保的
效力就要從加保隔日起算，因此該員工在加保當天發生的死亡事故，便是屬於勞保效力開
始前的事故，當然也就無法申請勞保給付。此外，勞保條例也沒有試用期間免加勞保的規
定。

上下班途中的事故算是職業傷害

而為保障勞工權益，勞保條例也規定，雇主沒有依規定替員工辦理勞保因而導致員工權益
受損時，員工的損失要由投保單位負責賠償。而且依「勞工保險因執行職務而致傷害審查
準則」，勞工在上下班時間應經途中發生的事故所致的傷害，視為職業傷害。
而依勞保的給付標準，勞工因職業傷害死亡，除支出殯葬費的人請領五個月喪葬津貼外，
符合資格的遺屬可領十個月職災死亡補償一次金及按月領遺屬年金；若勞工在九十八年之
前就具有勞保年資的話，遺屬也可選擇一次請領四十個月的遺屬津貼，而支出殯葬費的人
可請領五個月喪葬津貼，總共就可領到四十五個月的死亡給付。

四十五個月職災死亡給付要由雇主負擔

假設案例中車禍身亡勞工的平均月投保薪資為三萬六千元，而且他在九十八年之前就曾保
過勞保，家屬也希望選擇一次請領身故給付的話，那麼原本可向勞保局申請的四十五個月
一百六十二萬元〈四十五月×三萬六千元＝一百六十二萬元）的職災身故給付，現在就必
須要由建設公司來負擔。

請領勞保遺屬年金及遺屬津貼的順序

1配偶及子女。
2父母(得於法定條件下遞補請領遺屬年金)
3祖父母
4受被保險人扶養的孫子女
5受被保險人扶養的兄弟、姊妹

資料來源：行政院勞工委員會