宜蘭穆先生問：

請問勞保老年給付與勞工退休金有甚麼不同？之前公司有要我們勾選勞退新制或勞退舊制
，後來聽說勞保也有區分新舊制。到底勞退新舊制與勞保的新舊制有何不同？後來開辦的
國民年金又是甚麼呢？


許多民眾常把勞工退休金與勞保老年給付搞混，以為這是同一筆錢，其實勞工退休金與勞
保老年給付是兩種不同的制度，既不會互相影響也沒有替代性。

勞退金與勞保老年給付不同：

勞工退休金是依據「勞基法」規定，當勞工退休時，雇主應給予的退休保障，屬於雇主對
員工的一種法定責任；而勞保老年給付則是根據「勞保條例」所提供的一項社會保險給付
，勞工只要依規定繳交保險費，當符合一定條件時，便可向勞保局提出申請。勞退金保障
的是「受僱勞工」，而勞工保險除了受僱勞工外，無一定雇主或自營作業的勞工也都能參
加。

勞保老年給付一次領稱舊制，按月領年金稱新制

九十八年一月勞保年金施行，在老年給付方面除了原來的一次給付外，另外提供了按月領
年金的方式，而為了保障原有勞工的權益，條例特別規定只要九十八年一月一日勞保年金
施行前就曾參加過勞保的人，就具有選擇一次請領或按月領年金的權利。

勞退新制按月提六％，是可攜式退休金

至於勞工退休金的新舊制又是甚麼呢？

依據勞基法的退休規定，勞工需在同一事業單位工作十五年以上、年滿五十五歲，或在同
一事業單位工作十年以上、年滿六十歲，或在同一事業單位工作二十五年以上，才能自請
退休。但是我國企業平均壽命不長，勞工轉換工作情況普遍，以致大部分勞工難以符合勞
基法退休條件，而領不到退休金。
為改革勞基法退休金的缺失，讓勞工的退休金不因轉換工作或企業歇業、關廠而受影響，
九十四年七月一日施行「勞工退休金條例」，將過去由雇主一次給予退休金的方式，改為
由雇主按月幫勞工提繳不得低於每月工資六 ％的退休金，儲存於勞保局設立的退休金個人
專戶，專戶所有權屬於勞工本人，專戶退休金可累積帶著走，等到勞工年滿六十歲時再向
勞保局提出請領。
同樣的，勞退新制實施後也提供仍適用勞基法且仍服務於同一事業單位的勞工選擇權，看
是要繼續適用勞基法的退休金規定(舊制)，還是要改用勞工退休金條例(新制)。

國民年金提供弱勢族群老年保障

至於九十七年十月一日開辦的國民年金，主要是考量我國有勞保、軍保、公教保及農保等
以在職勞動者為納保對象的社會保險，但仍有約四百多萬年滿二十五歲、未滿六十五歲的
國民，無法參加任何社會保險。國民年金即是針對此部分的不足，設計一個以全民為保障
對象的保險制度，讓以往未能被納入社會保險網絡的國民，獲得老年經濟生活的基本保障
。

除了家庭主婦與無工作者外，勞工在失業期間也應加入國民年金，也就是說有工作時參加
勞保，沒有工作期間加入國保，等到年老時再以加保的年資分別請領勞保老年 (年金) 給付
及國保老年年金。


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資料來源：行政院勞工委員會

我想現在大家都用新制了吧
能帶著走  還算不錯

換新制　　還不錯。。。

勞保到底會不會破產{:3_303:}

還在上班 只有選擇新制

勞退新制雖然比舊制會少領很多
但至少比較有保障，不會因為公
司關閉而導致全部都領不到