勞動部調查去年企業工時狀況，發現現行勞基法法定工時為雙周84小時（等於每周42小時
），但竟有高達35.8%企業每周工時高於42小時，形同違法，其中約定每周工時48小時以
上者也有近20%。勞動部緩頰指出，應是受訪企業將員工加班時數計入。

已經實施周休二日，即每周工作時數40小時（含以下）的事業單位接近半數，約49.7%，
若以勞工人數推算，約58%，以金融保險業、資訊及通訊傳播業、專業科學及技術服務業
最多。工時最長行業以以藝術娛樂及休閒服務業、礦業及土石採取業、住宿及餐飲業最苦
命。

勞動部表示，去年實施周休二日的企業或單位比例已比前年高，但能享有周休二日的勞工
人數略減，初估超過296萬名勞工，沒能周休二日。

勞動部調查101年工時狀況，實施周休二日事業單位占44.65%，勞工占59.5%，近六成勞工
周休二日。今天勞動部發布去年調查，周休二日 (即每周上班5天)為50%，較去年增加
5.3 個百分點，其次為「每周工作六天」占19.6%，較上（101 ）年7月減少9.7個百分點
；「周六彈性上班」（指每兩周有一周工作五天、一周工作五天半或六天）者占15.5%居
第三。

若詢問事業單位是否訂定每周工作時數，則發現每周未滿40 小時占4.9%，每周40小時占
44.8%，兩者合計49.7%，接近上述上班5天數字。

沒有超時
那家公司200%有問題.............

都是政府在美化數據~!
周休二日~星期六都嘛是無薪假~!
隔周休更慘~無薪就算了~都嘛要去加班~!
隔週來說雙週工時就88小時了~規定是84~!
政府那邊權貴每個月領10幾萬還不夠~還貪汙~!
小老百姓真難為阿~~!

希望以後可以改善阿  雖然是不太可能阿

明知有超時工作，政府有何作為呢?
只剩一堆坐領高薪的肥貓。

現在很多公司都是上班公司制下班責任制,就算公司趕你下班還是要把工作帶回家做.

沒有超時工作才有鬼呢!! 勞工處在怎樣規定也只是規定表面 深處才不理你呢!!

有本事就來告  私人企業幾乎都是這樣巴

政府不是國庫缺糧，也可以從這種企業下手吧，幫員工出氣，然後還有好名聲。ㄧ舉兩得的事，還不做。

其實這個議題最大問題，在於勞基法的保障對象已經由質變成為量變
早些年代的勞基法真的立意是在保障勞工，且在鉗制偷跑不守規矩的企業老闆，
那個年代有了這個法規保障，使得所有勞工不會受制於資方企業天馬行空亂無章法的剝削，
休假不正常超量超時出勤無加班費亂像，有了新規範可依循辦理。

可是曾經保護勞工的勞基法，在過去的官僚體制掌權幾代之後，他變質了。
保障的標的因為整個世界資訊爆炸，四處尋求便宜勞工的不長進企業，反咬政府一口，

一直從事代工幫別人生產大量生活必需品的公司，一直沒轉型，經過N年的轉變，
還沒有往自有品牌創新研革開發方向進展，僅一味的削價競爭策略在國際上爭取一席之地，
結果是辛苦經營岌岌可危，哪裡人工便宜就往哪裡跑，搞的台灣企業出走潮不斷擴大...
先是前進大陸沿海，在如候鳥往內陸傳遞，現在又轉向東南亞泰國越南寮國....

這下可好了，政府怕這些企業一直外移，國內就業人口跟就業市場失衡，投資資金減少，
新開業創業與關閉數據呈現負成長，面對這樣嚴峻情勢.....
只好委屈求全不敢貿貿然調整所謂的基本薪資，好留住這些苟延殘喘的企業繼續經營，
經過數年，企業有了些許轉變，由虧轉盈，但是那些資方還是不肯提升基本新資，
理由有一籮筐，反正就是說調高基本薪資每年企業就會多出幾億的成本..

可是事實並不是如此，過去國內全民年存準百分比一直領先企業盈餘存款好幾個百分比
那個時候公司企業股東都會有拿出良心在經營，把獲利盈餘拿出來跟辛苦奮鬥的員工分享成果，

現在不同了，經過上次國際金融海嘯後，企業緊縮盈餘銀根，就算有賺很多利潤，
可再也沒有人願意把這個獲利果實，提出來加在員工的薪資上...造就大學新鮮人薪資22K的窘境...

這點又可以由人均存準百分比與企業存款大幅反轉的事實，多出大幅成長轉像的印證看出端倪，
雖然是小小的小數點後面的數字，可是單位是以兆計算...

勞基法的規範也奈何不了企業不提升新資待遇的改善，反而成為企業鉗制政府的週轉金，
千奇百怪的薪資條內容項目，讓人眼花撩亂的新資項目加給，都遠超過政府的基本薪資三四千元，
這些項目成了不調整薪資的擋箭牌，也把政府要張開調整薪資的口給堵住...

結果大有為的當局也僅能用道德勸說，希望企業能夠適當的把盈餘提出與員工分享....
誰聽的下去呢...又有誰理他呢..，有太多原因打了死結解不開..
超時工作也僅是理所當然剛好而以。

加班很正常
現在工作都是責任制居多
習慣就好
有工作就要謝謝老闆了!
一切為了錢啊