如題

想問一下
有人了解勞基法的嗎?

我工作超過三年未滿五年
依規定要離職的話
需要一個月前提出

問題如下
提出離職後
特休是否能抵扣離職天數
舉例如下
30離職天-10特休天

我只要在原公司待20天即可??

就到你正式離職日前把你特休休完，不然就全被吃掉了

而且有重大的盲點，如果你不在一個月前提出也不會被罰，例如半個月就走人

最近剛離職走人，結束10年半的工作，最後一天最好排上班，因為有很多單子要填，避免日後再跑一趟

特休假一般會折算現金,

所以辭職還是要一個月前提出.

交接順利,後面十天可和公司談 ,

不上班抵扣特休假 !

以上謹供參考

依據勞動基準法，俗稱「年假」的「特別休假」，指的是勞工因上一年度工作年資期滿的「法定權利」。

也就是說，這個權利是員工應該享有的，企業不能以契約終止或年度終結等理由，擅自取消或縮減員工休假的天數。離職前可提早休假或折現
滿1年∼未滿3年：7日。

3年以上∼未滿5年：10日。

5年以上∼未滿10年者：14日。

10年以上者：每1年加給1日，加至30日為止。
即使公司以任何理由駁回申請，按勞基法施行細則第24條規定，「特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資」，亦即公司還是應於員工離職時，將未休的天數，折算成「現金]

好友所說提早離職,按規定是可以的,即以特休方式

僅供好友參考

自己的權利要自己爭取
不過最後一天還是在公司比較好
因為要整理東西和辦手續
有些是要在最後一天才能跑流程的
僅供參考

是的, 這是合理的
WWW版主已經引經據典搬出來規定
你可參考

不過
強烈建議
跟公司講好
免得領到薪水後...

4樓樓主已說得非常清楚，在下就不廢話了

那10天特休算放假(薪水照給)，不算離職。
勞基法雖然是30天前，但可能公司不用，或許想走明天就不用來了。
這種事問公司人事最清楚~

我了解了

感謝各位版友的資訊分享!!

已經幹了兩年多了,還真不知道什麼是特休.
只記得曾請過假六天,沒扣我薪水,這是不是特休呢?

還是寫個假單清清楚楚.特休.(原因)XXXXX隨你寫囉!阿捏有憑有據很難賴掉~
不過我是從來沒休完過也沒補錢給我

你們福利真好 我們工廠 有做有錢 沒做就沒錢 哪有特休

一般特休是可以在離職錢請完,但是有時候因為人情壓力事情還沒交接玩可能就不會請完,但是公司會折算現金給你.

特休日要按比例算，例如 6/30 離職，特休日假設一年有10天，按比例就是 10 x 183 / 365 = 5 天

離職前把特休請完，
沒請完公司也要換錢還你，
勞基法規定，公司不給就告他

先跟公司好好溝通....
當與您所認知有所出入時，再把4樓提的勞基法印出來....白紙黑字，好好說明。

萬事以和為貴....

各位...老M請問退休應該還有吧!當初老M
既給忘了。虧大了。

要把特休先休完~

www0698 發表於 2014-9-17 13:13
依據勞動基準法，俗稱「年假」的「特別休假」，指的是勞工因上一年度工作年資期滿的「法定權利」。

也就 ...

現在沒給特休的公司...還是很多啊~!!
算違法吧~???

可以講嗎??會不會被開除??
或改為給你特休...但是薪資變少..
或是給你特休....但是三節禮金禮品減少
或是.........直接開除你啊~!!??

ppjaypp 發表於 2014-9-21 23:53
現在沒給特休的公司...還是很多啊~!!
算違法吧~???

違反勞基法就算違法

至於要不要舉發,就要看個人意願

舉發後會發生甚麼狀況?不得而知

或許會發生!或許不會發生

看老闆的守法觀念