加班
這個觀念在台灣扎根真很深
加班是努力負責重視公司的表現
加班是能賺更多的錢
不加班就是你員工的錯
但是這個觀念真的對嗎
適用於每個年齡時期的人嗎
我準時上班納準時下班不對嗎
一人一天工就這麼多
我在工作時專注努力完成我該有的工
之後下班休息不對嗎
再發這篇文之前
看了很多國際新聞資料
有多少人對台灣的加班文化感到不可思議
生活工作是需要平衡的
工作是必須的
生活是必要的
缺一不可
不加班就是黒
不加班就是錯
這是啥觀念
想加班的人你讓他加公司開心
但不想加班的人公司你又憑啥逼人
主管無能公司沒察覺也不改進
只為一昧問你為啥要離開
問為啥台灣企業流動率高流都留不住
卻不問自己都在做啥好事做啥美夢
也只會說你吃不了苦你是草莓
或者企業自以為是苦瓜雖然苦但是會有豐富的營養
但我會肯定的跟你說企業你不苦瓜而是農藥又難吃還會傷人

以上是小弟的感想
不對
請多見諒

在台灣 大部分都這樣 不加班 就不對 不然就不要做 很可悲 像我就不愛加班 所以就不早那種要加班的工作= =

因為台商的管理有很大的問題啊！
剛出社會時在日商擔任研發儲備幹部，
因為菜，所以常加班，加班時數更常常超過日商規定時數，
那時日本來的總經理問了一個問題：
為什麼你不能在公司規定的時間內完成工作？
這是一個好問題，
過了多年我才總算明白為什麼！

現在內地也是一樣的，不加班哪有錢賺啊？

生活工作是需要平衡的
工作是必須的
生活是必要的

要講平衡，資方和勞方的平衡只有一樣，就是你的能力。

踏入就業市場，簡單的說就是一個出錢一個出力。

一個出資賺利息，一個出力養家活口。

當然你也可以兩樣一起來，問題是做不到。

加班，可以少請一個人力丫！

而且加班，就有錢滾進來丫！

否為了一點點產能，多請的人力！要怎麼辦~~~

加班的支出 <  一個人力的月薪

說穿了 就是價值觀不同 !

老朽的公司除了少數人員在特別狀況下 會超過正常的上下班時限 (如警衛處理入侵事件) 一般狀況下 是絕對 "禁止" 加班的! 因為 "加班" 代表著: 1. 資方違反工作契約  2. 勞方的能力不足!! 前者會導致公司當局被勞方提告! 後者表示勞方會因 "能力不足" 被公司解聘!

讓員工加班可以少請人啊

這是個惡性循環,建議進日商公司,會比較OK喔 : ))) 加班就支付高薪,不加班是正常~

因為現在大都採責任制，加班又不用給加班費！
當然老闆就很喜歡啊！

台灣的公司文化就是~
上班打卡下班責任~
上司靠嘴下屬做死~
所以加班有錢拿還好~
但是幾乎都是責任制~

各位前輩要認命目前tw是以製造及加工業為主,
若你要跟歐美國家比較當然是跟不上人家腳步,
歐美國家是消費國家當然比較不會有加班的問題
但tw往往接單後就急迫於訂單交貨日期而趕工出
貨,我相信能在正常上班八小時若能完成的事每個
老闆都不想多增加加班成本,問題因該在於加班費
的多於寡吧
如果tw不接單我相信會有更國鄰近的國家也搶著
要加單吧,那些國家的薪資不見的會比我們高,薪資
高的國家也要想到物價是否與我們相同,,加油吧
以上發言僅代表小弟個人意見

你的想法是對的,因為你站在勞方的立場,
但站在資方的立場呢!?
那一個老板不希望你做到鞠躬盡瘁,死而後已,最好做到吐血到辦公桌前,
還不用領薪水最好.
其實就是貪字而已,賺還想賺更多,當然能無止盡的壓榨出最後一滴油更好,
有良心就不會出來做老板了,做老板當然就是想賺更多,
我管你加班什麼的,大家企業都是責任制,都不給加班費,
我為什麼要給你加班費?
你做死了叫應該的,因為你叫勞工,這是中國從古到今不變的道理,

想改變這事實嗎?等你變成老板後,還能站在勞方立場想事情的時候,
我們再來討論這問題.

加班就是剝削
有多少企業能按照正常 勞動法 給加班費工資

日商表示:  幾點了快下班


沒有加班這種歪風~


只有檢討和改進  在 上班這時段內結束作業

上面狂接單，下面狂加班

加班加的多，薪水卻沒多

假日加班時薪也比平日多10元

不加班又會被主管靠北

東西趕不出來就換主管被上層靠夭

介於老闆於員工之間的主管是最頭疼的

要處理好上層交代的事，又要顧及底下的員工

真的很兩難

目前台灣的產業都是以代工為主所以毛利都很低,所以在人事上也都希望能開源節流,所以加班就成為節省人力的方法.

工作加不加班~除了看企業文化..也看自己的工作效率

因為一堆蠢老闆, 只看你在公司的時間覺得你是否認真在工作, 所以造就一堆人上班時間不工作,
快到下班時間才開始做事!

不加班 等於被開除吧= =":
很難有不加班的工作~
萬惡的鬼島!!!!!!!!!