現行勞基法規定，勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每2週工作總時數不得超過84小時。立法院院會今天三讀修正通過勞動基準法部分條文，明定每週工時不得超過40小時，確立週休二日法源，明年1月1日實施。

三讀修正通過條文明定，勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時；雇主如果違反規定，處新台幣2萬元以上30萬元以下罰鍰，且雇主不得以正常工時修正作為減少勞工工資事由。

此外，現行條文規定，雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，並應保存1年；三讀修正通過條文明定，出勤紀錄改為保存5年，雇主違規可處9萬元到45萬元罰鍰。

三讀修正通過條文規定，出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形到分鐘為止，勞工向雇主申請出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。

至於施行日期，三讀修正通過條文明定，新修正條文自民國105年1月1日施行。

此外，現行勞基法規定，勞工加班上限每月46小時；行政院提出的修法版本除縮短工時到每週不超過40小時，也提案把加班上限改為每月54小時，但這次修法未討論。

通過又如何呢？！
法規和現實常常發生衝突，
爆肝加班的還是一大票，
公司還嗆，無法配合就請離開。

linyuzheng 發表於 2015-5-15 19:50
通過又如何呢？！
法規和現實常常發生衝突，
爆肝加班的還是一大票，

最怕的是責任制 連薪水都不用發了

公司  會理嗎
別傻了   
所以看看就好

就算勞基法 執行 也不敢抗議 。
抗議 我想差不多回家吃自己了...

非常感謝大大的分享

唉~通過周休二日，還是外勞最爽了吧~
這幾年，調整基本資資，調整工時，
讓外勞越來越願意來台灣工作..........
老闆增加了成本，更不可能給台灣人加薪

最好每週工時24小時，周休四日..............為了選舉，拼了

看了大家的回覆.....原來大家都心知肚明阿......我是工程界的勞工~就算是領月薪的也是月休4天~要八天就等著回家吃自己吧.....

勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時

至少方向是對的，希望能夠真正落實~

感謝大大分享

這對於「上班刷卡制；下班責任制」的工程師們，毫無影響。。。

難怪公司都跑到國外了

又不是每間公司都會這樣做

加班上限46小時..........我上個月加班97小時......這個月已經加了50多小時了.....

倒楣的還是勞工
現在有一些公司都用
契約工
這樣的方式來請勞工
一來不用有退休金的問題
二來有工作才有錢
那再來說公司不會把這些契約工轉為正式員工
只要在法定時間一到
就會重新再請
那公司還有一個鑽法律漏洞的方法
同樣請這些人
但新水必須找另一個人來領
不然就不請
那到頭來倒楣的還是員工
這項政策好的都是外勞
本地勞工只佔少數有這項福利

看來物價又準備調升了

上有政策，下有對策！上司只是一週安排七天的工作給你，五天內完成，你怎麼弄是你的事，再不爽，給你八天工，九天工

放假好阿 放假拼消費

通過就是好事，慢慢會執行的

企業哪有這麼傻 還跟你當真乖乖照做
反正上有政策 下有對策 早就不是一天兩天的事了
倒楣的終究還是基層員工  永遠做到死