各位大大、神人好。

小弟剛才本來要睡的，結果又被挖起來處理公司的事情...大概每幾個禮拜都會碰到這樣的事情...

平時上班基本都早九晚九... 非常時期偶而會看看日出...

雖然公司沒有硬性規定一定要用手機收發公司信件... 但曾看過周末沒處理重要信件的同事隔天進公司被釘在牆上...

收公司信真的是精神上的煎熬啊...啊...啊...


被挖起來後睡不著，便開始胡思亂想~ 到底~ 這種工作制度是合理的嗎????

也許有些產業/工作真的是需要這樣子的制度，但應該也有很多資方為了要節省人事成本，而也玩責任制吧 (實際上是上班打卡制、下班責任制)


剛開始做的時候都會覺得犧牲些時間沒什麼，工作就是要拚啊~ 但幾年後，就慢慢開始覺得這樣好像有點不對...好像有點畸形。

小弟相信一定還會有比我更扯更誇張的工時和血汗內容。  可能大家都太過善良不然就是怕丟工作怕被當作吃不了苦...


這種制度到底合理嗎?

印象中有個相關的案例，搜尋後找到該則新聞
但不能有外連連結，所以附上標題及部份內容
若有興趣查看全文，請自行搜尋該則新聞

有人過勞死！勞動部：下班後主管用LINE交辦工作算加班(103/6/27)

三立新聞 生活中心／綜合報導

「LINE一下、再LINE一下！哦不，居然是工作。」隨著台灣越來越多人手機安裝「LINE、WhatsApp」通訊軟體，
許多企業老闆主管也學聰明了，紛紛開設相關群組、下班後繼續交辦工作，「隱藏性工時」正逐漸拉長。
一名媒體公關業者，因為主管習慣深夜用WhatsApp交辦工作而屢屢加班，最後過勞死。
勞保局表示，該女被視為職災死亡；勞動部則強調，下班後還用LINE交辦工作，需付加班費！

台灣工作環境基本就是不合理
上班要求打卡，下班要求責任
工作時要求日本一樣為了公司盡心盡力，福利制度卻完全比不上日本
下班之後要求跟歐美一樣隨call隨到，卻沒想到它們是真的責任制，而不是台灣這種假責任
比薪水，台灣薪水低的可憐，要求又多，不只慣老闆、奴工也超多

在台灣想遇到好老闆真的是要燒香
台灣人才大量外流不是沒原因的

這什麼爛制度早就該廢除了

現代太多黑心老闆

剋扣員工是常見的事……

有些老闆甚至寧可花大錢請律師團幫忙逃漏稅、

或鑽勞基法漏洞

也不願多花心思增加勞工福利……

可憐辛苦的台灣勞工啊……

以前是火燒島...


如今是血淚島阿...

的確啊.....
說是責任制.....
但早上進公司還是要刷卡.....
負責的業務完成了.....
也不能提早走.....
更別說能直接不進公司.....

資方，永遠有方法.....
把規定變成對自己有利的運用.....

歡迎來到鬼島.......

除非你有拿到相對優渥到你很滿意的薪水..然後你是心甘情願的....否則它就是違法的.....

為避免過勞死....建議你另找工作....找到後告這位黑心老闆...免得其他人繼續受害..........

很討厭下班後還被公司LINE，MAIL，打電話，員工當老闆用外，還要什麼都會，即使無關職務，
你活著的時間就是公司的時間，像賣身給公司一樣，到底公司是誰的，薪水有領的跟老闆一樣多嗎？
台灣的職場普遍存在別人的孩子死不了的環境，老闆寧願花錢拿去養律師養小三，就是不愛養員工，相當畸形。
員工遇到不合理的事，違反勞工權益的事，也不敢吭聲爭取，為錢低聲下氣，等哪天出問題時，要怪誰呢？

所以為什麼我一下班就關掉LINE就是這樣,
下班就下班了,老板和客戶CALL個屁啊,老在那裡登登,
有事不會打電話啊!?
浪費時間在那傳來傳去的,電話中直接說一說就得了,
搞不懂現在人是太閒了是不是,老是在LINE,
有事當面講,有事電話中說,我下班就是不開LINE如何?

資方永遠認為是合理的,勞方認為就是不合理的,
但能如何呢!?台灣老板永遠就是那種長工心態,
你領我的錢就得做到死,做到吐血,
除非你不要幹,不幹的最大,
這種議題說到死永遠都改變不了台灣雇主的心態,
除非用政府的強制力和法律來訴求,
要不然講半天說到死都是沒用的.

這個制度真的很不合理，工作責任制，

沒有對於勞工有任何好處，真的需要做

合理的修正，「偉大」的立委大人，這

才是您的大事，趕快修法，為民解憂吧。

可憐辛苦的台灣勞工，只能任資方擺佈！！！

台灣的勞資環境，本來就是資方佔優勢。

在國外工會可以組織罷工以對抗不合理環境，但在台灣，工會幾乎是資方養的的看門狗，沒有制衡作用。