如題。因為一例一休，例休假的加班費因為政府規定，增加不少，
讓老闆裹足不前，乾脆休息不營業，打工族也沒了加班費。
我為了爭取加班費，可以跟老闆約定，將「法定的加班費」比率降低，
爭取老闆別休息不營業，來增加我的加班機會嗎？
意思是說，我自願降低「法定」近3倍的加班費，只要1.5倍就好，來加班。
可以嗎？老闆同意了，這樣，老闆有違反勞基法嗎？

你得先確定老闆有那個意願聽你說 ， 而不會覺得你在浪費他那寶貴的時間 ！

我自願降低「法定」近3倍的加班費，只要1.5倍就好，來加班

只要低於「法定」加班費，
就算是你自願降低加班費，
老闆一樣是違反勞基法啊...
只是民不舉，官不究...大家都懂的...

除非你是代表全體員工
不然那只是私下口頭協定
因為制度不是針對個人

再來，有些公司會做兩份班表
跟做內外帳一樣
一份是給公家單位檢查用的
一份自己內部才知道的

如果你老闆有這意願相信也會這樣做

哎...可憐的台灣人

還是有風險
萬一有人檢舉 還是會被罰

真的~!你要看老闆願不願意~小公司的話老闆肯定不願意~畢竟口說無憑~
難保哪天鬧翻了不會去告~所以想想就好~我個人感覺意願不高...

老闆還是違法.
還有如果老闆對其他員工說"某某都自願領1.5加班費,你們都沒啥想法嗎?"
想想其中按勞基法領薪的人是作何感想.
你有做好被仇視排擠的心理準備嗎?

表格的現制的休息日加班 好像有誤...那個應該是平日的算法
不要慣壞老闆了....

想加班  也不是一個願打一個願挨的情況，還要合法喔，但是這是好法,惡法,還是沒辦法!

目前的規定讓大部分的公司不願意加班,老實說例假日三倍的加班費等於薪資多加了6.6%是很重的負擔
員工跟老闆私下協議是一定違法的 所以就等半年後看看勞動部怎樣在實務上來調整或是修改

勞基法=勞動基準法
勞動條件只能優於勞基法
不能低於勞基法
低於都是違法......

老闆不可能因為你增加自己的風險

親～公法大於私法
你這樣會害老闆被罰錢呢XD

即使你與老闆簽訂契約

只要違反勞基法一樣視同無效

不過你倒是可以降低你的基本底薪，來導致加班費的降低

當然前提是基本底薪不是已經法定底薪了

俠者 發表於 2017-2-5 19:52
只要低於「法定」加班費，
就算是你自願降低加班費，
老闆一樣是違反勞基法啊...

現在公司有在注重勞基法嗎
違反勞基法好像是常態
也不知一例一休在吵甚麼是會嚴格稽查嗎
還是像以前一樣只是參考用

一例一休有些公司假日加班還比之前加班費還少
一例一休假日前2小時加班是1.33之前勞基法假日加班還2倍

感覺一例一休就是企業家在調漲價格的藉口
真的會照勞基法去做大多只有指標企業