相信每個人在職場上總會聽聞或是親身遇到，誰欺負了誰，又誰傷害了誰...

那些狗屁倒竈、厚顏無恥、顛倒黑白的主管做妖、綠茶心機女、擺爛甩尾男....真是煩不勝煩

若是對方做出讓人難受不舒服的感受，都是屬於職場霸淩

對於職場霸淩，您會採去哪種措施呢?

向上申訴 ?  以牙還牙 ?  你機車我比你更機車?  君子報仇三年不晚?  為了微薄薪水只好隱忍?



  
曾經在一家6星級飯店的某部門任職，主管是開創元老，這位女主管嗓門非常大，動不動就三字經問候

同事告知，被氣走的正職加PT至少超過30人，每人都待不到三個月因無法忍受而辭職

當時我還是小職員，又需要一份薪水，只好選擇隱忍，但是越隱忍這位女主管越得寸進尺，甚至爬到頭頂小丑跳樑

好...妳逼的

我開始錄音蒐證，再把錄音送至經理室報告，女主管被記兩大過，但依然故我

既然沒用那我辭職好了...哭哭... (╥_╥) ༼ಢ_ಢ༽

離開後，我到勞工局申訴女主管霸淩，再檢舉衛生條件差.....

前不久從報紙上得知，這間6星級飯店收掉了...

情緒管理是一個月收入有六位數以上的事情，沒有的話有桌直接翻XD

職場霸淩真的很難受，隱忍有時反而讓情況更糟。像你用錄音蒐證和申訴的做法很勇敢，也提醒大家遇到不公要積極維權。希望大家都能有更健康的工作環境！

申訴有用還需要法院?直接撕破臉 鬧得大家都難看 你離職又如何 台灣最幸福的是不怕找不到工作就怕你不肯幹

我也曾經在大飯店擔任中階主管
也是看不慣我的上級主管用人唯親
且愛收回扣
跟他反映了幾次,他都無動於衷
唉!只能自己走人,讓他自己玩吧!

weakerman 發表於 2025-6-28 04:59
申訴有用還需要法院?直接撕破臉 鬧得大家都難看 你離職又如何 台灣最幸福的是不怕找不到工作就怕你不肯幹 ...

這點倒是真的。。。

情緒管理是高薪才需要的(笑

sunclocks 發表於 2025-6-30 22:45
我也曾經在大飯店擔任中階主管
也是看不慣我的上級主管用人唯親
且愛收回扣

紅包文化似乎無處不在，我自己也看過幾次。

我不拿，但是我也不會擋人財路，找準時機走人便是

能走就走，不能走就忍，不能忍就鬧，不能鬧就認

Linpo🟦 發表於 2025-7-2 10:21
能走就走，不能走就忍，不能忍就鬧，不能鬧就認

一句話道盡職場無奈，很多人身處溫水，但是也很多人自願變成青蛙（笑

我們這邊也有 只是後面被霸淩的同事直接離職
反正他該罵的都罵了 該鬧的都鬧了
他心也舒坦了 可惜的是霸淩的人還在只是現在被我同事這一鬧
他不收斂就跟我同事一起離職 算是我同事最後給他的教訓

xu04vul3g83 發表於 2025-7-5 02:24
我們這邊也有 只是後面被霸淩的同事直接離職
反正他該罵的都罵了 該鬧的都鬧了
他心也舒坦了 可惜的是霸淩 ...

真的瘋一次就知道了，很多霸淩者都是吃軟怕硬，

不給人家活路走，下場就是全部整整齊齊。

能忍就忍 不能忍鬧一鬧在離開 你讓我不好受 我也讓你不好過

ryan.lai1688 發表於 2025-7-10 05:53
能忍就忍 不能忍鬧一鬧在離開 你讓我不好受 我也讓你不好過

其實現在最可怕的是默默發瘋的，離職過後勞檢過來，這種才是最恐怖的。

我覺得要看自己意願要不要繼續待下去

天英 發表於 2025-7-10 20:55
我覺得要看自己意願要不要繼續待下去

能夠對自己的選擇負責就好，有能力的人就離開囉

遇到職場霸淩當然零容忍，尤其現在科技發達要蒐證或舉證都很容易。
只是大部分人「大事化小，小事化無」使得某些慣犯吃上甜頭更加得寸進尺。
可以跟上面的人先反映邊蒐證，若上頭面的人想壓下來就直接不囉唆爆破（撕破臉）。

Yoshi🟦 發表於 2025-7-20 22:46
遇到職場霸淩當然零容忍，尤其現在科技發達要蒐證或舉證都很容易。
只是大部分人「大事化小，小事化無」使 ...

蒐證其實很重要，很多時候就是輸在「舉證之所在，就是敗訴之所在」。