【報到專區】你給不給力(8/30~9/6)

【活動名稱】你給不給力
【活動主旨】你給不給力
                        說的是你對新人的態度
                        還是你曾經怎樣被照顧  

【舉辦活動版面】報到專區

【主辦版主】deeperinloveu 深深愛你

【活動指導】fujj（副站長），凱蒂拉拉（副站長站務）

【活動協辦】S.O.H,comsci,jerrylai888,鄭玄琦,KCKC58,流浪葉子,duyung,q2005,

【舉辦活動起迄日期】2021年8月30日-2021年9月6日12:00止

【活動方式】

1.以跟帖回覆方式參加，必須直接貼出參加的作品，禁止直接張貼網頁網址連結。

2.說說你給不給力看過什麼好主管，請踴躍的把它貼出來~

3.以40字（不包括標點符號）以上，說說你給不給力。圖片內的文字不列入計算。

4.一個帳號限一篇作品參賽，禁止複製他人作品。

【活動範例】
【圖片】
【你給不給力】誰沒有當過新人?沒有人天生就聰穎過人，一看就懂得，除了尋求幫助，你如何的表現想處理好事情的態度?

【活動獎勵】

<參加獎>「小型體力藥水×1」
<人氣獎>「中型藍寶石礦×1」（評分人數超過50人，新人30人自動獲得）
<新人獎>「小型藍寶石礦×1」（註冊時間3個月以內，參賽須註明：我是新人）

【特別規定】

1.凡不符合規定被屏蔽之樓層，為避免在編輯修改時間與後來後來參賽者再度重複，所引起時間差上的爭議，故凡被屏蔽之參賽者必須重新發表回覆參加活動，若無重新發表回覆者視為自動放棄參賽資格。

2.凡字數沒寫滿40個字（不含標點符號在內）、內容過度抄襲網路文章等視為自動失去參賽資格。再次強調，圖片內的文字不列入計算。

【注意事項】

1.參賽圖片不可有任何露點，作品應符合活動主題，禁止涉及、詆毀、人身攻擊、政治議題及不雅作品。

2.如有以下情況，主辦版主會屏蔽作品而不另作通知：
沒有上傳圖片、圖片與描述不符；
圖片過小或放大到模糊不清；
圖片出現其他論壇浮水印；
與活動無關之回覆，要回覆貼文請用回應。


3.一個帳號限定一篇作品參賽，禁止複製他人作品參賽。

4.圖片及選擇文字內容皆不可與他人重複。

5.活動開始中午12:00前參賽者，將不列入參賽資格。

6.評分人數只計算到活動截止日中午12:00，超過時間評分者，不列入評分人數統計，分數不扣除。

7.未盡事宜依版規及總站規辦理。

封面由凱蒂拉拉設計，謝謝~

請給我按愛心是對我最大的支持~

每個人都當過新人
每個人都遇過新人
每個人都教過新人
傳承
就是把你學過的告訴新人
讓他少走許多冤枉路

長年身為公司企業的小主管，換位思考是極為重要的。秉持以身作則的形象，體恤下屬同事，辦好上司交待的任務，便能作好給力的角色，無往不利

從畢業開始工作後~遇到很多不同類型的前輩
有倚老賣老自私跩跩的…><
也有超級善良的~~*\(^o^)/*
現在換我也會遇到新人 就告訴自己不能變成以前自己不喜歡的那種人
所以我應該算善良給力的那種吧~~XDD 因為在新人群裡人緣還不錯嘻嘻~^-^

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[你給不給力] 想當年剛進公司的時候,學長從頭開始教,每次發生狀況打電話給學長也是提點一下就解決問題,當年的學長已經變成部門的二把手,我驕傲

無論上職場或者是其他領域上，不知道是我人緣不好？還是看我不順眼？
基本都是靠我自己熬過來，所以，我很少靠別人幫助
但是如果有人需要幫忙，我義不容辭幫別人忙

【你給不給力】我是新人

在職場中，我們都渴望遇到一個好的主管，因為有一個好的主管可以讓我們的職場之路加速成長。

其實不管是在工作中還是在生活中，我們只有給對方他需要的東西。那麼他才會感激我們才會願意和我們一起共事。

在職場中，如果你的主管可以站在你的角度思考問題。可以把你的利益放在首位，那麼你就會覺得主管是始終和你站在一起的。

總之在職場中，能夠遇到一個比較好的主管是十分幸運的。

【你給不給力】我的體會 真的如同一句曾經的職場老闆所說的話 感謝自己都是朝著抵抗力大的路在走 到了任何職場不論行業現況好壞 真的就是越難幹就越要在這時候幹出點名堂 也因為這份執著 讓自己每每到了新環境新行業 總能在短時間迅速開出成果 乃至於長時間從業後 能出類拔萃出將入相 聽起來這句話像是雞湯 但是如果你把它當雞湯特效藥 那它就只能幫你開出成果一路 卻不能給你之後的一生任何養分 所以面對挑戰或者困難 你就是要跟它們較勁 當時候一到你就會有所提升與改變

【你給不給力】
剛進入新的公司當然是講究學習能力,當初進入公司也是個菜鳥,什麼都要學什麼都要記,
也幸好個人的學習能力雖然不是超強卻也不弱,都在1.2個星期就可以上手
所以當初主管要考校能力時都沒被刁難到,至此不再被懷疑能力問題
只被一些雞毛小事來刁難,來彰顯主管的眼界是不一樣的

有這樣的女友時不懂得珍惜，等到失去了，才後悔莫及!人啊！就是賤，共勉之!

【你給不給力】

我做過的勞力工作，裡面大家不會有太多糾紛，還算歡迎新人加入，會很用心的幫助新人熟悉工作

後來換我帶新人，我也很歡迎新人加入，工作不好做，多一個人，多一分力氣，真的會希望新人能留下，所以會盡力讓新人能適應工作

曾經在電子公司工作一台機台不見結果主管去跟其他部門要那位工程師說沒東西給他,結果來求我幫他們去要看看,後面我去要那位工程師就給我那台機台,我有問她為什麼我來要你就給我他跟你要為啥不給,他竟然跟我說他不爽我主管所以她來要就跟他說沒有,而我要是看在大家的交情上,後面我把機台主管後看他被打臉的樣子真爽

【你給不給力】
我不給力, 給力的是帶我入門喝紅酒的uncle, 從分辨葡萄的品種產區, 然後帶著我到不同的酒莊試酒, 讓我學習品酒的禮儀,只是這個好酒越來越貴,我只能不給力的望酒興嘆了

【你給不給力】
新人上班沒幾天，就因飲食不正常而胃痛，臨時請假去醫院找護士，掛號看病，長官和師傅都很照顧，未苛責，所以後來有新進員工，我都提醒他們要定時吃飯，如果工作不適應，就和他們討論如何調整，並給自己一個適應期，真不行，也要努力一個月，才會有錢。

剛出社會時，主管幾乎是沒什麼帶我，算是自生自滅型的帶人方式。
到離職前都是走一步算一步地完成績效。
還好不少同事跟我一樣都是菜鳥，
過了半年，公司也陸陸續續也挖角了不少老鳥進來。
我才發現除了我主管以外，他的主管也很菜....
後來我跳槽以後，逐漸明白要先給底下的人基本戰鬥力，
就算是本科系，還菜的時候大腦不同區域的連結真的需要時間，
有了基礎，再達成目標。
不培訓新人的公司，都是流氓。

你給不給力
曾經做過農業類的工作＝香菇療
由於老闆跟員工都是親戚
剛開始手腳都很慢，很多地方都是初學

嫂嫂都很有耐心教導我，清晨半夜2－3點上班
怎麼拔香菇，拉香菇包（拉紙）
翻包，澆水，烘乾，剪香菇……

曾經連續每天上班18～19小時，時間長達10幾天
真心感謝親戚讓我學習，了解香菇的成長過程

說真的，對於新人的要求真的很低，只要會聽話、照著做事就很給力了
只是目前遇到不少新人明明什麼都不懂，卻還要指手畫腳的
最後弄得好像是團隊的問題，卻不懂去反思是不是自己的問題
搞得我好亂啊～

第一份工作記得是在一個家族企業型態的奶製品供應商

這個工作讓我充分了解~世界上有很多事都是不公平

要把自己的心態調整好~~~除了怨天怨地以外

要想清楚自己還能做些什麼讓自己成長

【你給不給力】
剛退伍去超市工作，因會計小姐固定周休2日，菜鳥的我被私下要求，一個月只能休一天六日，如今到新單位，主管要求老鳥的我們，因為年假多要優先排休，要體諒年假少的菜鳥，我也是給力盡量配合。工作上，菜鳥願意請教，我也是樂意指導。