【報到專區】你給不給力(8/30~9/6)

【活動名稱】你給不給力
【活動主旨】你給不給力
                        說的是你對新人的態度
                        還是你曾經怎樣被照顧  

【舉辦活動版面】報到專區

【主辦版主】deeperinloveu 深深愛你

【活動指導】fujj（副站長），凱蒂拉拉（副站長站務）

【活動協辦】S.O.H,comsci,jerrylai888,鄭玄琦,KCKC58,流浪葉子,duyung,q2005,

【舉辦活動起迄日期】2021年8月30日-2021年9月6日12:00止

【活動方式】

1.以跟帖回覆方式參加，必須直接貼出參加的作品，禁止直接張貼網頁網址連結。

2.說說你給不給力看過什麼好主管，請踴躍的把它貼出來~

3.以40字（不包括標點符號）以上，說說你給不給力。圖片內的文字不列入計算。

4.一個帳號限一篇作品參賽，禁止複製他人作品。

【活動範例】
【圖片】
【你給不給力】誰沒有當過新人?沒有人天生就聰穎過人，一看就懂得，除了尋求幫助，你如何的表現想處理好事情的態度?

【活動獎勵】

<參加獎>「小型體力藥水×1」
<人氣獎>「中型藍寶石礦×1」（評分人數超過50人，新人30人自動獲得）
<新人獎>「小型藍寶石礦×1」（註冊時間3個月以內，參賽須註明：我是新人）

【特別規定】

1.凡不符合規定被屏蔽之樓層，為避免在編輯修改時間與後來後來參賽者再度重複，所引起時間差上的爭議，故凡被屏蔽之參賽者必須重新發表回覆參加活動，若無重新發表回覆者視為自動放棄參賽資格。

2.凡字數沒寫滿40個字（不含標點符號在內）、內容過度抄襲網路文章等視為自動失去參賽資格。再次強調，圖片內的文字不列入計算。

【注意事項】

1.參賽圖片不可有任何露點，作品應符合活動主題，禁止涉及、詆毀、人身攻擊、政治議題及不雅作品。

2.如有以下情況，主辦版主會屏蔽作品而不另作通知：
沒有上傳圖片、圖片與描述不符；
圖片過小或放大到模糊不清；
圖片出現其他論壇浮水印；
與活動無關之回覆，要回覆貼文請用回應。


3.一個帳號限定一篇作品參賽，禁止複製他人作品參賽。

4.圖片及選擇文字內容皆不可與他人重複。

5.活動開始中午12:00前參賽者，將不列入參賽資格。

6.評分人數只計算到活動截止日中午12:00，超過時間評分者，不列入評分人數統計，分數不扣除。

7.未盡事宜依版規及總站規辦理。

封面由凱蒂拉拉設計，謝謝~

請給我按愛心是對我最大的支持~

每位海陸弟兄多少都受過"學長"的教導, 這都是永生難忘的回憶, 對於一些不實的指控也是淡然以對, 因為跟剛下部
隊的高壓環境比起來真的是小巫見大巫, 感謝大家10年來的支持與愛護~^^~ 沒有你們應該也沒有今天的我XDD

PS: 獻給大家海陸兩棲專長班152期(最新的一期) 希望大家都有這種克服萬難的態度與精神面對疫情及人生😎

【你給不給力】
做第一份工作的時候，因為是非本科出來的，對於工作內容非常茫然，還好有幾位同事教導，我才可以上手，然而有些同事，看我是新來的，就把許多的工作丟給我，或者讓我做根本不是我該做的，慢慢的我開始學會拒絕，或者打太極，他們發現凹不了我後，只好作罷，現在又有剛畢業的新人進來，不知道他何時才能拒絕那些惱人的要求

【活動名稱】你給不給力
這幾年帶過不少新人，真的是天下之大，無奇不有。
1.早上上班，中午就消失，下午聯繫到時，對方說不想上班了。
2.因為保險問題，於禮拜五再三確認，禮拜一時會來上班。結果禮拜一人沒來，說找到其他工作了。
3.一個多月的學習時間，什麼都沒學會，推脫拉技術反倒是爐火純青。
4.渾身酒味來面試、上班。

真心覺得....是我運氣太差，總是遇到奇葩人物。相信大家都可以遇到正常人。

【圖片】：


【你給不給力】：我覺得一個人剛到職場新環境，要多聽多看多做少說，因為畢竟所有人都不認得你，很容易會因為你的行為來判定你這個人，去了解這個工作的內容，去了解這個環境的人，這樣就會比較容易生存。

每一行工作都有它的辛苦，但是在我那個年代助理教授是很辛苦的工作這種說法並不為過。教學研究服務缺一不可，尤其是在限時升等否則解聘的壓力下，研究工作更是重中之重。

那時候全台灣走透透interview認識了某國立大學的理學院院長，我們的領研究領域非常相近，我們就開始了學術合作。他也是我大學的老學長，他以照顧學弟的態度來幫助我，所以我的實驗設備一旦建立起來，他立刻就提供樣品並且一起撰寫論文發表。

後來他官運亨通到部會當政務官，並且當了兩任的校長，所以我和他直接的研究合作就變少了。但是我這二十多年來還是持續和他的研究團隊成員合作，我的老學長真的是我職場中的貴人。

你給不給力 這個問題說真的~就像我老爸以前跟我說的~當時學徒的時候 人家師傅也是藏著掖著~只能多看多學加多問~問了不一定給你答案~但是不問就沒答案~然後找其他師傅也問~以前的風氣確實是這樣 交會徒弟餓死師傅~現在有可能像YT影片說的師傅求著你學~




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https://www.jkforum.net/thread-12326113-1-1.html

【你給不給力】曾經因為在職場太出風頭  太高調  被人陷害過  在久經社會大學的洗禮下  也學會了謙虛 跟 低調   現在會把自己的經歷 跟經驗 教與那些新進人員 讓他們少走點怨枉路

在任何的工作職場所帶新人真的是一個不容易的課題，新進人員什麼樣的人都有，碰到認真的算運氣不錯還好，如果不認真的，那也真的是無語問蒼天了，是吃力不討好的工作，帶新人就是有一個原則循序漸進，但是要快。

【圖片】
【你給不給力】職場老骨頭了，新人見過不少，雖然不算嚴苛，還是勸新人要自己做好心理建設，因為醫療人命關天，沒有做不好就再來一次的機會。

曾見過有人精要又傳神地比喻如何當個好領導，個人覺得頗值得讓
大家念茲在茲按表操課不可或忘:

要當好領導必須像男人小弟弟那樣：
一、 從不外露炫耀政績；
二、 關鍵時刻硬得起 撐得住；  
三、 能培育出接班人；
四、 善於攻擊對方又讓其感到愉悅；
五、 既能製造摩擦而又使對手同感快樂；
六、 勝利後能謙恭地縮小自己。

你給不給力：年輕不要留白做好自己呃
說明白了當主管就給人安全感照顧後輩啊；
古云：勸君莫惜金縷衣，勸君惜取少年時。
說明白趁年輕好好愛惜，快樂做自己重要，
於職場給人安全感了就是啊！提攜後輩啊；
職場裡講究的是外貿協會，打扮好自己呃；
更重要的是您內涵，隨時充實自己更重要。

[活動]  你給不給力
給力應當是時尚流行用語有一種感嘆說詞牛.很棒.酷
周末該周休二日當頭卻被要求加班同仁相當錯愕不悅
即刻救援疫情嚴峻工廠消毒停班FAX給貿易商即可下班
心態上眼見眾人歸心似箭幫大夥早下班～象哥太給力了

身處電子產業，各項技術演進非常快。
到了一定年紀後，當了主管，遇到優秀的新人，都會盡量把腦袋中知道的狀況到給新人，期待早日上手幫忙分攤全部人的工作量。
遇到問題時，也盡可能把來龍去脈一併說清楚，避免新人浪費無謂的時間尋找問題。
當底下的人都能獨當一面解決問題，自己與團隊也會跟著水漲船高有更好的績效！

為什麼職場中對待新人態度普遍不夠友善，我個人感覺也不是籠統這樣說，也是有比較好的。
生活中無論你是剛畢業的大學生，還是職場優秀員工，高官厚祿都是給人打工的。踏入社會，新的環境，陌生的面孔，不知道自己遇見是一個怎樣的領導。身邊的一切對你來說可能都是新奇的，充滿著挑戰和危險。
在職場中可能你選擇的適合自己的，可能你選擇自己喜歡的，也許你選擇高薪水，再或者普通的。對工作，和身邊的人你是未知數，對新公司充滿著期待和希望。也希望自己在職場中如魚得水。可能有點人怕這怕那，怕身邊有小人，怕領導安排的工作自己不能勝任。到哪家工資要三四思而後行。堅信自己，勇敢一點。

我從事的是一頂需要非常多製作經驗的工作 專門科系畢業生 幾乎都無法用 因為學校教的都只是最基本的 懂得製作過程 不代表就能製作 或者說能作好作品

在我剛進入這個工作的時候 就是向先進同事問 問 問 所幸大家都很樂意回答我的問題 不會藏私 現在我有了一些經驗 也會主動的教新進的同事 總之 不可能每個人意見不一樣 越多見解越好

我覺得人在這世界上，只要能夠心存善念、為人有禮、口說好話、多行好事，不作姦犯科、為非作歹、傷害別人，就是很給力的表現了

在捷克論壇裡者是，在公平、公正、公開的場合，做的事情是合情、合理、合法，遵守規矩、不觸犯版規、不造成大家的困擾，這也是很給力的表現

【圖片】

【你給不給力】
曾經是新人時，老闆要我們新進的三個人在1mm的格子裡畫出10條線，必須要看得清楚，說這是畫工程圖的基本功...
畫了好幾天，削了不知多少支筆...才讓老闆不是很滿意的讓我們過關...
現在用2D軟體畫，1mm要幾條就幾條，大概不會有手繪的這種考驗了...

對待新人時，還是要帶心，讓新人對這個團隊認同，只要有心，什麼技能都可以學得起來的~

剛加入一個新團體，總是會有許多問題，而不同的帶領者有不同的領導方式，有用批評的、指責的、謾罵的、放任的、耐心的、熱心的…各種不同領導方式都有。

我是個和平主義者，最希望能用和平的方式凝聚人心！