別被這種爛新聞內容騙了
這幾個問題都是很值得問的

不準問這種問題的，多是有問題的爛公司，進去工作常有害職場生涯

反之
能問這幾個問題，願意好好回答你，也願意任用你的公司
都是比較有制度、有競爭力、值得待的公司


底下是新聞內容
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禁忌問題1.薪水有多少？
金融業人資周小姐說，薪資福利固然是求職者最關心的議題，但最忌直白詢問，「把自己
當青菜蘿蔔嗎？」會讓人覺得求職者沒自信，「不值這個價！」而且若你是個人才，企業
早端出所有牛肉，想盡辦法留人。


禁忌問題2.需要加班嗎？
加不加班取決於公司的業務狀況與個人效率，這問題會讓面試官覺得你沒責任感、拒絕加
班。還有人資面對求職者質疑：「為什麼要加班？公司沒想辦法加人嗎？」讓人資忍不住
心中OS：「我現在不就是在加人嗎？」

禁忌問題3.我在這裡可以學到什麼？
台積電創辦人張忠謀曾透露，面談高階主管人選時，最討厭對方說求職原因是「這間公司
有很多學習機會。」雖然新鮮人沒有工作經驗，但至少應該展現即戰力，而不是擺明了要
公司付你薪水來學習。

禁忌問題4.前面那個人為什麼不做了？
或許求職者想問的是：「這份工作需要面對的挑戰是什麼？」但因為表達錯誤，會讓人印
象不佳。甚至還有白目求職者直接問用人主管：「那你這工作還會做多久？」都讓人資在
旁搥心肝。

禁忌問題5.太瑣碎或格局太小的問題
問題太瑣碎也會讓面試官傻眼，認為格局太小、斤斤計較。像是「幾點上班，幾點下班？
」「中午可以蒸便當嗎？」「摩托車有停車格嗎？」「加班會有加班費嗎？」「服裝有要
求嗎？」這些問題雖與切身相關，但不足以影響工作意願，應等到最後才提出，且換個方
法技巧詢問，讓對方覺得你不是特別針對自身權益，而是希望將工作做得更好。

問薪水福利很正常吧!!!
如果說依公司規定也很瞎啊!!

當然是薪水啊！

老實說1.2.4我都會問耶，但主要的還是以薪水為最重要的點，畢竟這是跟公司之間的一筆長時間交易。
用合理適當的利益滿足彼此的需求。

這幾年面試了不少應徵者, 大家第一關心的還是薪水福利問題 , 就連我去面試也是關心這個 , 無可厚非.
但前提對應徵工作的公司要有一定的了解,很多事情可以先上網查資料,不要連公司背景都不清楚,這個會扣分.

還有自身應答能力也是一環, 看不到真誠與能力, 這個人力應徵也就走不下去了

第5個感覺不該問哈

現在都要求薪資沒超過四萬不能寫面議，如果連薪水都不能問？那何必浪費雙方時間呢???

我到是覺得薪水一定要問清楚

因為工作就是為了酬勞

面試應該是對等的～既然赤裸裸地被檢視所需技能的話，為何不能問薪水結構呢？

有問題都問清楚，免得上班後嫌東嫌西的又要換工作了

其實就是要問重點，例如是應徵大公司的話；相較之下就業福利一定比一般中小企業的小公司好，不會有人因為休假影響到工作進度；再來升遷的機會一定多，前提之下就是要表現出有上進心、肯學的態度

錢能滿足自己什麼都好說

薪水是一定會問的吧...公司連薪水都不敢講，感覺公司體制也很有問題 才會讓應徵的人 沒甚麼動力想進入

先求有...在求好...
我前兩年的公司...
過年前..一直加班...
有天我指著前面一台垃圾車...我對我們主任說..
這台垃圾車...我已經看了一個多月了...
因為..晚上9點多...他總是從我公司前開過去...

什麼都別問了  埋頭苦幹  等待機會來了 一飛衝天

這幾個問題確實不太好。

這種問題確實不適合問，不過可以私下打聽。