別被這種爛新聞內容騙了
這幾個問題都是很值得問的

不準問這種問題的，多是有問題的爛公司，進去工作常有害職場生涯

反之
能問這幾個問題，願意好好回答你，也願意任用你的公司
都是比較有制度、有競爭力、值得待的公司


底下是新聞內容
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禁忌問題1.薪水有多少？
金融業人資周小姐說，薪資福利固然是求職者最關心的議題，但最忌直白詢問，「把自己
當青菜蘿蔔嗎？」會讓人覺得求職者沒自信，「不值這個價！」而且若你是個人才，企業
早端出所有牛肉，想盡辦法留人。


禁忌問題2.需要加班嗎？
加不加班取決於公司的業務狀況與個人效率，這問題會讓面試官覺得你沒責任感、拒絕加
班。還有人資面對求職者質疑：「為什麼要加班？公司沒想辦法加人嗎？」讓人資忍不住
心中OS：「我現在不就是在加人嗎？」

禁忌問題3.我在這裡可以學到什麼？
台積電創辦人張忠謀曾透露，面談高階主管人選時，最討厭對方說求職原因是「這間公司
有很多學習機會。」雖然新鮮人沒有工作經驗，但至少應該展現即戰力，而不是擺明了要
公司付你薪水來學習。

禁忌問題4.前面那個人為什麼不做了？
或許求職者想問的是：「這份工作需要面對的挑戰是什麼？」但因為表達錯誤，會讓人印
象不佳。甚至還有白目求職者直接問用人主管：「那你這工作還會做多久？」都讓人資在
旁搥心肝。

禁忌問題5.太瑣碎或格局太小的問題
問題太瑣碎也會讓面試官傻眼，認為格局太小、斤斤計較。像是「幾點上班，幾點下班？
」「中午可以蒸便當嗎？」「摩托車有停車格嗎？」「加班會有加班費嗎？」「服裝有要
求嗎？」這些問題雖與切身相關，但不足以影響工作意願，應等到最後才提出，且換個方
法技巧詢問，讓對方覺得你不是特別針對自身權益，而是希望將工作做得更好。

「我在這裡可以學到什麼」確實是超級地雷。公司付薪水給妳是要妳來解決問題，不是來這邊上課學習的。

感覺見仁見智吧~後面三個是真的問了感覺有點無言
但前面兩個公司應該要說明才對

我的看法跟三樓一樣

面試最重要一點還是問薪水問題~也不要呆呆的不問清濋,等到薪水發放時才發覺,我是領最少的一個.

嗯嗯~ 我最近碰到的是新鮮人覺得: 來做培訓軟體工程師嫌一個月 3XXXX 的薪資太少 , 想問分紅跟獎金可以拿多少..... 爭取個人權益想得到比較好的薪水福利本身沒錯 , 但相對也要看您對公司能有甚麼貢獻吧?

面試時，最好先做好準備工作

避免發生糗事喔!

以上這幾個問題就算是老闆也會問的

其時一家公司要雇用總經理、執行長、董事常，高階主管之類的
來應試這些高階主管階級，他們也會問囉
他們也會問薪資可以給多少，這個公司能夠帶來多少效益等等

不只是員工也會問，而是每個人也會問

這個觀念，其實只是一種壓榨員工的意涵
而這些觀念其實就是白領階級所產生的價值觀
就是告訴員工，您只是賺錢工具，甚麼都不是，沒有任何權益，
就是要像奴隸一樣，乖乖聽話配合

說穿了，就是一種奴隸的說法

我大概就是會問

1.薪水
2.休假制度
3.機票
4.年終分紅

其他細節就不是考慮範圍了

機會是留給準備好的人來上車的，不是讓沒東西的人來學東西的

有些新聞上教的根本都是騙人的

面試官就會以為你根本是來亂的

所以平常心正常發揮即可

這新聞感覺害人不淺.....

工作不就是為了賺錢過生活，不問薪資多少，難道是當義工做功德嗎?

這種問題確實不適合問，不過可以私下打聽。

這幾個問題確實不太好。

不問薪水@@ 給你最低工資嗎？

什麼都別問了  埋頭苦幹  等待機會來了 一飛衝天

先求有...在求好...
我前兩年的公司...
過年前..一直加班...
有天我指著前面一台垃圾車...我對我們主任說..
這台垃圾車...我已經看了一個多月了...
因為..晚上9點多...他總是從我公司前開過去...

薪水是一定會問的吧...公司連薪水都不敢講，感覺公司體制也很有問題 才會讓應徵的人 沒甚麼動力想進入

錢能滿足自己什麼都好說