科技新報 作者 黃 嬿 | 發布日期 2019 年 06 月 06 日 11:45

職業發展是員工滿意度的主要因素，因此如果員工沒有機會升遷，也看不到升遷希望，職涯專家表示，就不應該在公司待太長時間。線上招募網站 ZipRecruiter 執行長建議，在職涯發展的早期階段，應該每 3 年就有一次升遷機會，如果沒有升遷也沒有其他可以提升技能的責任使命，就可以盡早離職。

CNN 訪問 ZipRecruiter 執行長 Ian Siegel 認為，年輕員工正常來說應該每 3 年就能獲得一次晉升，如果沒有，可能是自己或公司的問題，這個時候就必須仔細思考哪裡出了狀況。若你不再是新鮮人，隨著職涯發展到中後期，晉升速度本來就會愈來愈緩慢，但即使如此也要有機會能夠嘗試新的工作、額外的責任，才能提高與磨練技能。

職涯發展專家表示，「要求你想要的東西並為你想要的東西進行談判，如果你的頭銜 7 年沒改變，我認為這看起來不太好。」但也不是每家公司都有很多位子可以讓你慢慢爬，主要還是要了解這家公司的結構。

每個組織都是一個生機勃勃的呼吸系統，有自己的規則和流程來管理運作模式。報導指出，有些公司職位很多，晉升管道健全，但有些公司組織比較扁平化，相對能夠升遷的位子就比較少，所以每家公司能提供的職涯發展道路不會一樣。

由於招聘人員喜歡在簡歷上看到成長，除了頭銜的變化之外，還有其他方式可以顯示進步。因此如果無法得到升遷，也要勇敢詢問那我可以得到什麼，譬如彈性工時、加薪或有機會在不同部門工作，或接受新技能培訓。報導強調，「重點是要具體說明你想要什麼」。

然後在履歷上可以概述工作職責，詳細說明承擔的任何其他職責和項目，並具體說明成效。即使是擔任同樣的角色，也要解釋責任內容如何改變。如果你努力工作也都盡了額外的職責，還是沒有獲得升遷，就可以考慮離職了。

職涯專家還提醒，如果你的老闆對你升職所需要做的事情含糊不清，那就是你可能沒有晉升的機會。如果你的老闆確實設定升遷標準，但又一改再改，這也是一個無望的訊號。因為有時候沒有晉升與你的表現無關，公司的問題你也無能為力。總之，如果你的工作變得無聊乏味，且對你來說太簡單了，可能代表你需要更大的角色，或者應該去找其他工作。

如果這個工作真的不適合，那麼最少應該要待多久才算是一個完整的資歷？履歷諮詢服務網站 TopResume 上的職涯專家表示，至少要兩年。但是，如果在接受職位時很快發現自己做出錯誤選擇，如精神或身體健康受到威脅，非常討厭正在做的事情並且發現工作不是實現夢想職業生涯的必要步驟，或是與公司文化完全不匹配，或是公司財務狀況不穩定，這時候請立即開始尋找新工作。

如果工作經歷中有一個短期正職工作，只要好好處理離職原因，就不會影響招聘經理對你的看法。但是，如果你的簡歷上都是短期正職工作，那麼雇主就可能質疑你的判斷、職業目標和你在工作中的表現。

所以，充分利用短期正職工作也很關鍵，可以對招聘主管解釋你從這種工作經驗中學到什麼，以及對下一份工作有何幫助。最後最重要的一點是不管你多厭惡當前工作，切記「專注於找到合適的工作和工作環境，而不是盡快擺脫目前的狀況」。

https://edition.cnn.com/2019/06/ ... XZIRKKP-ySwdogyfT8Y

如果在同一家公司沒有升遷機會，如果不是自己的問題，那就必須要換公司了。不能升遷就代表你每天要重複做相同的工作，久而久之，自身的競爭力也隨時間下滑。

分享文中的最後一句話說得很好，「專注於找到合適的工作和工作環境，而不是盡快擺脫目前的狀況」，要有勇於擺脫目前狀況的勇氣，但前提是要能夠找到合適的工作和工作環境。

nicklee0603 發表於 2019-8-21 22:39
至少是一個可以參考的目標數據,不錯不錯

當然也要配合自己在工作上的努力，否則等再久也不會獲得升遷。

至少是一個可以參考的目標數據,不錯不錯

jim72942004 發表於 2019-8-20 13:52
是還滿菜的~哈哈

那就難怪，不過再過幾年如果職等不升的話就會碰頂，薪水就不會再動了。

732 發表於 2019-8-20 13:39
這絕對是對公務人員的誤會，沒有待越久領越多的事。
公務人員也必須依照能力經過考核職等升級後，才有可 ...

是還滿菜的~哈哈

jim72942004 發表於 2019-8-20 12:57
要看薪資有沒有調上去~我彭有在公家機關工作~薪水每年會調漲~呆越久領越高 ...

這絕對是對公務人員的誤會，沒有待越久領越多的事。
公務人員也必須依照能力經過考核職等升級後，才有可能繼續加薪。

除非是很菜的公務人員，前面幾年才會依年資加薪。

要看薪資有沒有調上去~我彭有在公家機關工作~薪水每年會調漲~呆越久領越高

markjoy 發表於 2019-8-20 09:32
3 年就能獲得一次晉升我覺得難
剛出社會甚麼都不會能加薪就偷笑
我剛出社會四年有持續加薪

我分享的這篇文章是以美國的市場為考量，台灣的市場比美國小很多所以3年要升遷的設定勢必要拉長。

好友能在五年內升為小主管，這也很厲害了。

zong0huan032465 發表於 2019-8-20 06:22
公教人員 除了長官賞識以外
另一個很重要的是年資
不是能力 實在是需要改進的地方

公教人員薪資的確會隨著年資成長，但每一個職等碰頂之後就不會再動了。

除非通過考試佔缺或是升等，薪資才能夠繼續提升，但高職等的缺額是固定的，不是每個公務人員都能夠領高薪。

在我看來現在的公務系統比以前公平多了，有能力的人一定可以升等。

3 年就能獲得一次晉升我覺得難
剛出社會甚麼都不會能加薪就偷笑
我剛出社會四年有持續加薪
到第五年才晉升小主管
但升遷後續找工作真的有差別

732 發表於 2019-8-19 21:42
公務人員其實也有順暢的升遷管道，不過也是要經過很多的考試和受訓。

當然人和也很重要，要長官賞識才能 ...

公教人員 除了長官賞識以外
另一個很重要的是年資
不是能力 實在是需要改進的地方
屎缺也例外

zong0huan032465 發表於 2019-8-19 05:42
公司是否願意培養和有無順暢的升遷管道
當作留與不留的考量
當然公務員除外 ...

公務人員其實也有順暢的升遷管道，不過也是要經過很多的考試和受訓。

當然人和也很重要，要長官賞識才能夠佔到好缺。

當然破格提升的除外...

公司是否願意培養和有無順暢的升遷管道
當作留與不留的考量
當然公務員除外

dona12345694934 發表於 2019-8-18 03:07
升遷 要不有人脈，要不有管道，不然就是夠狗腿，就要實力

離職 看似簡單，除非有更好的門路，不然別衝動

好友言之在理，每個人追求的事不一樣，所以一切隨緣。

但在我這個行業，沒有人不想升等的，誰要和錢過不去呢？

dona12345694934 發表於 2019-8-16 07:51
其實看個人把每個人想法不一樣

如果薪水穩定 同事好相處 這個比較重要吧 ...

的確如好友所說，每個人在職場上追求的東西不一樣。

這篇文章是分享給積極想要升遷的好友看的。

minimet 發表於 2019-8-1 08:22
小公司不要說3年
做5年可能都沒有升遷機會
那這樣該不該待在小公司呢?

這些職場專欄的文章只能當作參考，每個人的情況不同，不能夠一概而論。

大公司雖然高階管理的位置多，可是人也多，照比例算起來和小公司沒什麼差別。

所以能不能升遷的最主要因素還是看個人的能力。

小公司不要說3年
做5年可能都沒有升遷機會
那這樣該不該待在小公司呢?

陳勝利 發表於 2019-7-31 23:42
作業員3年也升不到哪裡

重複機械式的工作的確很難升遷，這就和公司的升遷制度無關，和工做的性質有關了。

gadabout1991 發表於 2019-7-31 23:41
OOPS 現在工作呆了4年多了... 還沒升主管

這篇文章只是強調任職的公司有沒有前景，3年只是一個參考值。

如果好友做了4年，還是做同樣的業務，代表公司並沒有將好友列入升遷的名單。

如果好友覺得自身能力不差，這就要考慮繼續待下去的必要性了。

作業員3年也升不到哪裡

OOPS 現在工作呆了4年多了... 還沒升主管