想請問大家在一般大型餐飲連鎖店中，大部分都是時薪工讀員工

升職當低階管理人員也只是時薪較高，如果上司分配給每個管理人員一些工作

但這些工作不可能在一般上班時間完成，也沒有排在班表中

就是要你自己找時間完成，這樣你們會主動詢問上司有沒有算薪資或是直接要求要算錢嗎?

計時管理人員也就是打卡算時間那種

工時就是工時~~我領的是時薪~只要上班就算錢

責任制應該是看工作性質吧！因為上班就是為了薪水

很多公司都用這招阿~~遊走在規範之間

老實說責任制真的很不合理，時間到了就下班走人，若超出了工作時長就付加班費，就是這麽簡單，責任制就是那些慣老板壓榨勞工的藉口

我覺得自己要爭取, 即然是計時的就是做多少事算多少錢,
如果你沒去問, 他就當然也不給錢了,  這種老闆就是想多
少A一下員工, 不問他一定不會給錢

錢難賺.但生活總要繼續.加油吧

什麼都要計較那算不完

聯合同事一起爭取.多人好辦事

時薪制不就是PT~
PT就是做多少時間~給多少錢~
個人覺得~如果只是多個半個鐘頭是還好~
要是超過1個鐘頭~又不算薪~那真的不對了

條件先談清楚吧，畢竟很多人事物不是多加一點時薪就能買回，例：陪伴家人和多一小時的工資，哪者為重？自己能取捨的。還有法令勞動局做後盾。

時薪人員還有責任制?? 好像是第一次聽到
時薪顧名思義就是時間到拍拍屁股走人,還有什麼責任?
真要揹責任,當然是月薪制的員工才對,不然怎會有打工和幹部之分?

所以這就是人們常說的責任制了嗎?

既然是計時給薪，就應該全額給薪，不能濫用責任制

竟然是時薪制
就是上多少班給多少錢

deeperinloveu 發表於 2019-9-24 11:24
我的作法:

每次都記錄超時工時

別怪我斤斤計較

因為上班就是為了薪水

john10399 發表於 2019-9-24 03:52
統一回覆一下各位~~
基本上公司是非常遵照勞基法的
我主要的問題是你們自己會主動去詢問是否有算薪資嗎?

我的作法:

每次都記錄超時工時

每個禮拜與主管比對

領薪水時再詳細對

每一個小時都算的清清楚楚

統一回覆一下各位~~
基本上公司是非常遵照勞基法的
我主要的問題是你們自己會主動去詢問是否有算薪資嗎?
已往沒有在班表排定的上班時間內的工作會以紀錄時間補工時數的方式
但不是每次主管都會主動幫忙紀錄或主動告知可以紀錄工作時數
這種情況你們會怎麼辦?
因為公司其他很多位時薪打卡制的管理人員都沒人坑聲
在這種只有你在意你的工作時數環境下真的很難開口