我朋友現在有一點困擾，就是它現在的工作是單一薪俸(假設N)，而最近面試的一家工作是N+4K，且年終和分紅都遠高過於現在的工作，但是新工作的薪水是底薪加其他津貼(底薪是N*75%)，這樣兩份工作比較起來哪一個好呢?

如果是我考慮公作,通勤時間會優先考慮,通勤時間長,長久下來會煩

薪水用底薪+津貼的方式
是因為勞健保雇主的支出比較低
勞健保是依底薪去做計算的

低底薪對公司的好處就是年終可以少算

自己做起來如果很順手，薪水也滿意，個人傾向穩定一點比較好

自己喜歡即可~~問別人沒意義~~工作是自己要做得~~不是他人!!

穩定的薪水比較重要 獎金這些可變動的不確定因素最好要思考清楚
能力在哪 薪資大部分會落在哪心裡要有個底

未來在自己手上，無愧於心即可

年終和分紅，是一直都有嗎？還是不保證事呢？

以現在的社會環境我會以固定+穩定薪水優先
實際拿的到的才算數,加班.獎金說真的很多都是虛的

資訊太少了，
而且主要的人個性、專長等等都不清楚，
還是現實面找個認識並有相關經歷的人詢問

看工作人事環境 才能做得久

越高越好

kuanlu_56 發表於 2022-3-21 10:57
朋友現任工作：通勤45分鐘、加班少+很難加到班、沒分紅、看似穩定
         新工作：通勤15分鐘、加班多+ ...

每天省下 30分鐘, 會不會對自己有幫助?  例如方便進修, 家庭安排?

如果還很年輕(35歲內)不需要考慮這個工作穩不穩定，通勤時間問題，要考慮的事情是這個工作對於你職涯發展到底有沒有任何幫助，如果有就做下去，如果有學習到相關技術或是相關人脈有掌握住，日後就可以另謀高就，也不用擔心年齡的問題，如果只是看起來薪水高一些離家近一些做考慮，那還不如去考公務人員，還比較穩定。

其他津貼如果也是固定給就沒差

JKFCupid 發表於 2022-3-21 06:56
假設單一薪俸(假設N)，如果需要經常加班而且是用本俸計算加班費，那會比較高。(要看他願不願意常加班、或有 ...

朋友現任工作：通勤45分鐘、加班少+很難加到班、沒分紅、看似穩定
         新工作：通勤15分鐘、加班多+超過變補休、有分紅、穩定性不確定