我朋友現在有一點困擾，就是它現在的工作是單一薪俸(假設N)，而最近面試的一家工作是N+4K，且年終和分紅都遠高過於現在的工作，但是新工作的薪水是底薪加其他津貼(底薪是N*75%)，這樣兩份工作比較起來哪一個好呢?

能讓我準時下班的好

看新工作的年薪夠不夠吸引人阿

問看看有沒有人過去在那公司上班，獎金真的拿得到嗎？

假設單一薪俸(假設N)，如果需要經常加班而且是用本俸計算加班費，那會比較高。(要看他願不願意常加班、或有無班可加)
新工作的底薪低於前一間公司，但獎金和薪資都高於前一間公司，這就要看這間新公司會不會常加班?還有通勤問題。依照符合自己需求的公司應徵比較合理。

Eragon168 發表於 2022-3-21 00:56
問看看有沒有人過去在那公司上班，獎金真的拿得到嗎？

通常底薪低的薪資制度，都是靠獎金、分紅加成，這在勞基法中第三章第21條~第29條有規定，是合法的制度，通常只要是應徵的過程HR都會問相關公司薪資的問題(初期的理想薪資)。就是避免日後因為薪資問題產生的衝突或糾紛。

JKFCupid 發表於 2022-3-21 06:56
假設單一薪俸(假設N)，如果需要經常加班而且是用本俸計算加班費，那會比較高。(要看他願不願意常加班、或有 ...

朋友現任工作：通勤45分鐘、加班少+很難加到班、沒分紅、看似穩定
         新工作：通勤15分鐘、加班多+超過變補休、有分紅、穩定性不確定

其他津貼如果也是固定給就沒差

如果還很年輕(35歲內)不需要考慮這個工作穩不穩定，通勤時間問題，要考慮的事情是這個工作對於你職涯發展到底有沒有任何幫助，如果有就做下去，如果有學習到相關技術或是相關人脈有掌握住，日後就可以另謀高就，也不用擔心年齡的問題，如果只是看起來薪水高一些離家近一些做考慮，那還不如去考公務人員，還比較穩定。

kuanlu_56 發表於 2022-3-21 10:57
朋友現任工作：通勤45分鐘、加班少+很難加到班、沒分紅、看似穩定
         新工作：通勤15分鐘、加班多+ ...

每天省下 30分鐘, 會不會對自己有幫助?  例如方便進修, 家庭安排?

越高越好

看工作人事環境 才能做得久

資訊太少了，
而且主要的人個性、專長等等都不清楚，
還是現實面找個認識並有相關經歷的人詢問

以現在的社會環境我會以固定+穩定薪水優先
實際拿的到的才算數,加班.獎金說真的很多都是虛的

年終和分紅，是一直都有嗎？還是不保證事呢？

未來在自己手上，無愧於心即可

穩定的薪水比較重要 獎金這些可變動的不確定因素最好要思考清楚
能力在哪 薪資大部分會落在哪心裡要有個底