案例

怡芬在一家電子媒體工作三年，公司營運一直都還不錯，不過，公司最近卻進行大規模的
組織調整，許多人被調到業務部門，連他也無法倖免，人事室下達通知，把他從媒體企劃
部門調到業務部。
當初怡分選擇到這家公司上班，完全是因為對於媒體企劃的興趣與熱愛，現在公司竟然要
調他去做他最討厭的業務工作，對於一向不善言辭且怯於接觸陌生人的他，實在無法忍受
這樣的調動。況且他進公司就是應徵企劃，公司怎麼可以說調就調，許多同是接到調職令
後，用辭職以表不滿，可是他實在心有不甘。

她很想知道，可不可以拒絕公司的調職命令？
拒絕了之後又會有什麼後果呢？

答案：以怡芬的情況，是可以拒絕公司的調職。

公司調動員工的情形是現在上班族們經常會碰到的問題。有些公司確有其必要性調動，但
是也有一些公司是以調職來迫使員工自動請辭，以規避資遣費，因此切記，千萬不要自動
離職，否則就什麼權利都沒有了。

勞基法的確賦予公司調動員工的權利，但是公司在調動員工時必須遵守「調職五原則」，
所以，上班族一旦遇到公司要調動員工的情形，就要以此規範，來檢視公司調動之正當性
。


以當事人而言，若當初進公司時，有契約明定擔任的是企劃工作，公司就必須尊守契約，
否則就是變更勞動契約，她可以用調職五原則的第二項「不得違反勞動契約」來主張。

同時怡芬若能證明，業務工作的內容對她而言是相當困難者，那還可引用第四項「調動後
工作與原有工作性質為其體能及技術所可勝任」來主張；怡分就更有理由可以拒絕公司的
調任命令。

不過，白目的公司若堅持要調動怡芬，當事人就需到縣市政府的勞工行政單位陳情或申請
勞資爭議調解。

調職五原則

根據內政部(74)台內勞字第三二八四三三號函

如雇主確要調動勞工工作，應一下列原則辦理：

一.基於企業經營上所必需。
二.不得違反勞動契約。
三.對於勞工薪資即期勞動條件，未做不利之變更。
四.調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所可勝任。
五.調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。