案例

阿雄普退伍，其為人斯文、和善，故頗受軍中同學和學長的喜歡，因此，剛退伍就在學長
的介紹下，進入一家規模相當大的電子器材公司工作。
雖然公司的待遇普通，但員工福利還算不錯，也因為這樣，阿雄對這份工作大致上還算滿
意。後來，公司接受了人事部門的建議，將工作時間做了相當大幅度的調整，在新工作規
則中增列了「員工無正當理由曠職一天，公司有權扣其三天之薪水...」條款。
消息一傳出，立刻引起員工的譁然，但是大家都敢怒不敢言。

他們很想了解，公司可以規定曠職一天扣三天的薪水嗎？

答案：當然不可以，曠職一天扣一天薪水才是合理的

依據勞基法第七十九條之規定，雇主雇用勞工人數達三十人以上者，應依其事業性質，訂
立工作規則，報請主管機關核備後實行。
然而，公司如果在工作規則中規定許多不合理的要求，而內容又違反法令的強制與禁止規
定，就會無效。
依據前內政部勞工司的解釋〈註〉，曠職當日薪水的確可以不發給，但是也只能扣發當日
薪水，並不可以扣發其他薪水。
同時，根據勞基法第二十二條、第二十六條，公司根本不能苛扣員工的薪水。
所以說，阿雄的公司並不能這樣規定。

註：內政部〈74〉台內勞字第三一三二七五號函

依個人經驗，有些公司會增列全勤獎金，筆者認為，要仔細檢視其獎金果真額外家給，還
是薪資內原本就包含其中，有公司會堅持扣三天薪資的，有包含全勤獎金在內，這灰色區
塊，還有賴各未辛勤勞工朋友密切精算，才能真正明瞭你的全勤獎金是另外多給的，還是
在各位所得薪資中分割出來的區塊，羊毛如果還是出在羊身上的，曠職還被苛扣全勤獎金
，外加三天的薪資，我們怎能這樣就算了