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oo7tourist
威爾斯親王 | 2011-11-4 19:48:01

本帖最後由 oo7tourist 於 2012-6-15 15:24 編輯

案例

阿雄普退伍,其為人斯文、和善,故頗受軍中同學和學長的喜歡,因此,剛退伍就在學長
的介紹下,進入一家規模相當大的電子器材公司工作。
雖然公司的待遇普通,但員工福利還算不錯,也因為這樣,阿雄對這份工作大致上還算滿
意。後來,公司接受了人事部門的建議,將工作時間做了相當大幅度的調整,在新工作規
則中增列了「員工無正當理由曠職一天,公司有權扣其三天之薪水...」條款。
消息一傳出,立刻引起員工的譁然,但是大家都敢怒不敢言。

他們很想了解,公司可以規定曠職一天扣三天的薪水嗎?

答案:當然不可以,曠職一天扣一天薪水才是合理的

依據勞基法第七十九條之規定,雇主雇用勞工人數達三十人以上者,應依其事業性質,訂
立工作規則,報請主管機關核備後實行。

然而,公司如果在工作規則中規定許多不合理的要求,而內容又違反法令的強制與禁止規
定,就會無效。
依據前內政部勞工司的解釋〈註〉,曠職當日薪水的確可以不發給,但是也只能扣發當日
薪水,並不可以扣發其他薪水。
同時,根據勞基法第二十二條、第二十六條,公司根本不能苛扣員工的薪水。
所以說,阿雄的公司並不能這樣規定。

註:內政部〈74〉台內勞字第三一三二七五號函

依個人經驗,有些公司會增列全勤獎金,筆者認為,要仔細檢視其獎金果真額外家給,還
是薪資內原本就包含其中,有公司會堅持扣三天薪資的,有包含全勤獎金在內,這灰色區
塊,還有賴各未辛勤勞工朋友密切精算,才能真正明瞭你的全勤獎金是另外多給的,還是
在各位所得薪資中分割出來的區塊,羊毛如果還是出在羊身上的,曠職還被苛扣全勤獎金
,外加三天的薪資,我們怎能這樣就算了

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hgft45km
大公爵 | 2011-11-4 20:02:03

非常感謝你的用心.
在此版分享那麼多關於勞工權利的知識
可否跟版主建議.將你發表的知識.統一一個版面
受用無窮

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oo7tourist
威爾斯親王 | 2011-11-4 20:10:53

回覆 hgft45km 的文章
非常感謝你的用心.
在此版分享那麼多關於勞工權利的知識
可否跟版主建議.將你發表的知識.統一一個版面
受用無窮

我想就個人的能力而言 確實很有限
仍需大家一起來互相提攜
一定還有比鄙人更有實力之士
畢竟此乃業餘之卓見而已
期勉網友共同關注自己真正的切身知識才是

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hzc1947
騎士 | 2011-11-4 20:34:48

工作一天也才發一天工資,扣3天過分做咯。如果在入公司前的合同里有說明,你又簽字同意的話就難說了

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oo7tourist
威爾斯親王 | 2011-11-4 20:53:00

回覆 hzc1947 的文章
工作一天也才發一天工資,扣3天過分做咯。如果在入公司前的合同里有說明,你又簽字同意的話就難說了

如果是簽了合同這種契約勞工
最好自己看清楚 問清楚在簽字
我先前有發表的應徵後 到職日要另簽服務同意書的相關議題
你可以參考參考 此同意書屬無效

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hzc1947
騎士 | 2011-11-4 21:09:29

我在了解,了解!

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王爵 | 2011-11-5 10:06:27

hzc1947 發表於 2011-11-4 20:34
工作一天也才發一天工資,扣3天過分做咯。如果在入公司前的合同里有說明,你又簽字同意的話就難說了

{:3_336:} 其實這種不合理的合約
最後如果告上法院的話  企業主通常會失敗
因為員工可以闡述為了工作不得不簽名
所以如果真的被扣錢的話就去勞保局申訴啊
一定可以討回公道的!!

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oo7tourist
威爾斯親王 | 2011-12-24 20:05:00

事關大家的認知問題
應該讓大家多多了解

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JemiWuWu
侯爵 | 2011-12-26 14:02:18

唉!!! 勞工在這個環境, 畢竟屬於弱勢
如果真的上法院告, 也許可以拿回應有的
但.... 未來的日子呢?
換另一份工作的時候, 下個老闆會怎麼想? 甚至考慮要不要你....
還是一句話, 盡量增加自己的能力, 避免被老闆剝削

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edward0909
子爵 | 2011-12-27 15:01:17

本帖最後由 edward0909 於 2011-12-27 15:01 編輯

感謝大大分享相關案例
我只到員工無故曠職3天可以解雇
從沒聽過曠職1天扣3天薪水的規定

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anybobs
王爵 | 2012-1-26 01:06:46

如果是員工懶而扣是合理的,但員工因病或公事或逼不得以的那就太重了

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