做産品銷售工作，重要的事是要做好一名稱職的客服人員，爲客戶排憂解難。然而，這兩天與一個同行工廠（生産液晶成品電視的，與我們的五星液晶電視産品種類相同）的老板聊天，這個老板道出了不少苦水，到底是什麽事呢？

　　原來，這個同行老板最近兩個月，招聘了一名業務員，不帶底薪只付提成，上班時間可以松動，自由支配時間。第一個月，這個業務員比較努力、勤快，電話打得不少；第二個月，新來的這名業務員開始變了，工作上沒有之前的努力，上班也遲到。訂單只接了幾個小單，沒有什麽銷量。最近這段時間，下午很少見到其人身影，我同行老板覺得奇怪，就通過朋友調查了解，前天，結果終于出來，業務員下午不到公司上班，竟然是去打麻將了……

　　我同行老板訴說完畢，只有長歎，最近他自己的生意也不好，業務員都是自己的小孩（大兒子高中就出來幫忙），加上自己兼作銷售，開工廠只有一年時間多時間，收入基本上夠支出，賺錢就不用說了。因此，爲了降低成本，他試用了這個不帶底薪只付提成的辦法招聘業務員，如今，招來的業務員變成了這樣子，上班時間去打麻將，怎麽辦？朋友你說說……

因為只有提成，所以業績少領得少
老版也沒資格說什麼

你又沒付人家薪水，有什麼好計較的??
可以約他談談，如果真的沒心做就請離開
不要帶壞其它的同事

沒有底薪只有抽成..我看應該也沒設業績目標..所以也沒有罰則..可能就是賣多少抽多少..若是這樣的話..這位老闆沒資格管業務員的作法...甚至於這位老闆要請100個業務員都可以...因為根本沒底薪...若這位老闆長期以來..都是用這種方式請業務...公司不倒也算是能撐了..

有時候老板要從身上找原因

不要賠錢 有業績賺
老闆也不會管你在做啥阿

大聲說出你心裡的感覺如果老闆接受你就換公司要看清楚公司未來的發展

大聲說出你心裡的感覺如果老闆接受你就換公司要看清楚公司未來的發展

領多少薪水 做多少事...當老闆比員工還累好嗎...
反正沒底薪 就直接一點Fire掉換一個啊!!!
總會有個願意做的!!!不然就認命一點 老闆當員工操囉!!!

先問一下有多少人可接受這種不帶底薪只靠業務提成的工作
,上班時間打麻將這是一定不對,但是先想想,沒底薪就沒有基本的保障,
出這樣工作條件的老闆本來就錯在先

工作上的傳統~~或許非常難改變!! 部過也不要氣餒!!

大聲說出你心裡的感覺
如果老闆接受你就換公司
要看清楚公司未來的發展

還是要講

不講以為都沒事

雖然是自己的小孩
但是也是要磨練啊
應該好好約束一下上班時間
相對的應訂定比其他人更嚴格的業績標準
畢竟是未來的接班人嗎
如果真不行,還是放他自由,由他自行去闖闖
闖累了,想通了,自己會回來的

這個就是為了節省基本底薪想出來的後遺症, 建議解除該員的職務免得利用公司名利在外行私人之職. 給點保障底薪, 另採抽庸制, 訂定管理規則, 這樣才能約束業務人員在外的行為.

是有電太誇張了~超屌的還去打麻將!部過業務真的還是要業務獎金啦!才有動力

chilit 發表於 2014-2-20 22:48
這個很難吧! 做業務不就是該有積極主動的個性嗎?
優質員工努力向前(錢) 衝；不敬業者給多少都會找理由怠 ...

所言極是,所以才說"一般的員工",有些人是軟土深挖型的只會要求不知付出.
有次在外面吃飯時,隔壁桌的年輕人在聊天有一個說 "我就是慢慢的做事要把公司做到倒" 雖然不知道他和公司有什麼事但難道他自己不知道時間是不會等人的,公司損失的是些許的生產力他自己浪費的是生命(人一生時間有限).

如果是我,會先跟那位業務談談,再不改進,只好另外找人了,情況應該不至於更糟吧

很正常~這是傳統與慣例~

或許那位麻將先生，已經沒有對這份工作的熱忱。
也許樓主可以建議那家公司的老闆
可以提出一些獎勵或是一些利益
讓業務員有彼此較量、互相激勵的想法
這樣說不定會改變現況唷

業務員上班打麻將，我怎麼辦？
專職抽頭，穩賺不賠！
別忘了給我分紅！