現在企業沒事也不能準時下班的文化越來越嚴重,尤其又遇到這樣的老闆你該怎麼辦??

老闆對著同事A: 某人(就是我)最近都很準時下班
同事A跟某人(就是我): 老闆說你最近都很準時就下班
某人(就是我): 事情就做完了,不下班要幹嘛
迫於無奈,雖然沒什麼事,也在辦公室裝忙,晚點下班

於是就這樣過了一個禮拜
老闆又對著同事A: 某人(就是我)最近怎麼都沒報加班
同事A又跟某人(就是我): 老闆說你最近都沒報加班
某人(就是我): 我都已經裝忙晚下班了,老闆還是有意見
(因為我們公司是可以報加班費,所以老闆的意思是要讓我報加班費,老闆人真好)
所以就繼續裝忙,晚下班並且開始報加班費

於是就這樣又過了一個禮拜
老闆又對著同事A: 某人(就是我)最近不是沒什麼事,為什麼一直報加班費
同事A又跟某人(就是我): 老闆說你最近不是沒什麼事,為什麼一直報加班費
某人(就是我): 那是要怎樣啦

做好自己的事，不愧對自己領的那份薪水
就算老闆在機機車車，也不要理他

當你的老闆有這種心態，你就要考慮一下自己的未來....

只能說做員工還真是辛苦阿  唉

偶爾加班，偶爾報加班，偶爾正常下班，大家就相安無事了~

做完自己該做的事就好下班了啊
少抱怨多干活
老板會看在眼里的

爲什麽你的事情一定要通過某人呢
我覺的再職場的時候有時候要讓自己的份量出來
你明明可以直接和老板說的阿

老闆永遠是對的!!! 這是一個定律!!

chihchange 發表於 2014-2-26 20:06
不是耶,真的是老闆的問題
我也常聽老闆跟我說某某人有什麼問題,但老闆就是不會找當事人談
每次都是透過 ...

那就開門見山直接跟老闆說
公事上有疑問可以直接討論
這樣做事比較有效率,您也可以比較容易掌握目前工作上的進度與狀況

njsu 發表於 2014-2-26 13:48
會不會其實都是同事A在說
如過工作上有這些問題傳出
應該找適當時機跟老闆溝通了解

不是耶,真的是老闆的問題
我也常聽老闆跟我說某某人有什麼問題,但老闆就是不會找當事人談
每次都是透過別人傳話,只能說老闆沒擔當

會不會其實都是同事A在說
如過工作上有這些問題傳出
應該找適當時機跟老闆溝通了解
並不應該是隨A同事起舞

做完自己該做的事就好下班了啊
啊不然等金掉哦
又沒加班費

伴君如伴虎，天威難測啊!這樣的老闆一定有多重人格

chihchange 發表於 2014-2-23 09:25
我不是新人,就算比我還資深的同事,也都摸不透老闆再想什麼
有很多人受不了都烙跑了,

如果是這樣，那就看看受的了或受不了了... 受不了就走人啦!

我覺得直接問老闆比較好,透過人傳話,有時會失真或誤解原意,況且直接跟老闆對談,也是一種溝通

基本上我是絕得 不要比老闆早走 然後偶爾加一下班 報一下加班費
都連續個幾天就好 別常常 這樣老闆應該就沒話說了

chilit 發表於 2014-2-22 23:26
對，新人一定要想辦法跟前輩同事混熟一點! 這樣才能清楚處事眉角，方便日後做事!

我不是新人,就算比我還資深的同事,也都摸不透老闆再想什麼
有很多人受不了都烙跑了,

mizuho007 發表於 2014-2-22 23:05
這時如果你想留下來對你建議的只有幾個

1.今後別比老闆早走，百害而無一利，沒有老闆會想看到員工過得比 ...

我們老闆跟一般人比較不一樣,他不看你人在不在,天天看打卡工時
重點是在,每天上班他都遲到,但是會訂其他遲到的同事,只有要跟大老闆開會的時候才會早到,
下班也不會比我們晚離開公司

oo7tourist 發表於 2014-2-21 17:55
與其自己在那裡瞎猜該企業文化標準水平在哪裡
遠不如跟公司老前輩同事混熟一點，好請教原由典故找出根本窺 ...

對，新人一定要想辦法跟前輩同事混熟一點! 這樣才能清楚處事眉角，方便日後做事!

老闆大多是這樣, 怕你工作太少早下班, 加班多了又怕你虛報, 所以留下來加班少報點加班老闆才會高興