現在企業沒事也不能準時下班的文化越來越嚴重,尤其又遇到這樣的老闆你該怎麼辦??

老闆對著同事A: 某人(就是我)最近都很準時下班
同事A跟某人(就是我): 老闆說你最近都很準時就下班
某人(就是我): 事情就做完了,不下班要幹嘛
迫於無奈,雖然沒什麼事,也在辦公室裝忙,晚點下班

於是就這樣過了一個禮拜
老闆又對著同事A: 某人(就是我)最近怎麼都沒報加班
同事A又跟某人(就是我): 老闆說你最近都沒報加班
某人(就是我): 我都已經裝忙晚下班了,老闆還是有意見
(因為我們公司是可以報加班費,所以老闆的意思是要讓我報加班費,老闆人真好)
所以就繼續裝忙,晚下班並且開始報加班費

於是就這樣又過了一個禮拜
老闆又對著同事A: 某人(就是我)最近不是沒什麼事,為什麼一直報加班費
同事A又跟某人(就是我): 老闆說你最近不是沒什麼事,為什麼一直報加班費
某人(就是我): 那是要怎樣啦

你真的好難為呀！
就把該做的事做完，就直接下班了啊！
問心無愧，那還怕什麼

老板對你印象深..只注意你一人...

真的很想說，
老闆我真的搞不懂你啊！
一下子要這樣，一下子又要那樣，
請問一下，你到底想怎樣，
你是更年期到了嗎？

真的很無言，又很無奈啊！

該做的事要做好，完工就下班! 沒甚麼不對!
但問題是...老闆怎會老注意你? 這可以想想。

你們老闆真辛苦,這種事也要問.

你真的會粉累~~事情做完就下班吧~對得起自己良心最重要。

與其自己在那裡瞎猜該企業文化標準水平在哪裡
遠不如跟公司老前輩同事混熟一點，好請教原由典故找出根本窺知一二
沒抓到重點擊出安打起碼也能打出擦棒球蒙混過關
不要當牽驢父子，人給一個意見就怎做，弄得自己左右不是

zero1419556 發表於 2014-2-20 22:06
老板對你印象深..只注意你一人...

差不多每個人都被說過,只是老闆不會當面說給你聽
都是透過別人的口傳給當事人知道

台灣老闆都一樣~
準時下班~認為你偷懶~認定早走~
晚下班~認為你沒效率~
那我幾點下班老闆可以跟嗎??

這時如果你想留下來對你建議的只有幾個

1.今後別比老闆早走，百害而無一利，沒有老闆會想看到員工過得比自己爽

2.如果事情卡在東西還沒進來，但卻交期在即又無事可做，還是要找理由加班，以免不測

3.若沒啥事時，看加班人數的多寡來判定自己要不要加班，也就是藏樹於林的效果

若做得到以上，應該就再也聽不到對你的負面評價了

老闆大多是這樣, 怕你工作太少早下班, 加班多了又怕你虛報, 所以留下來加班少報點加班老闆才會高興

oo7tourist 發表於 2014-2-21 17:55
與其自己在那裡瞎猜該企業文化標準水平在哪裡
遠不如跟公司老前輩同事混熟一點，好請教原由典故找出根本窺 ...

對，新人一定要想辦法跟前輩同事混熟一點! 這樣才能清楚處事眉角，方便日後做事!

mizuho007 發表於 2014-2-22 23:05
這時如果你想留下來對你建議的只有幾個

1.今後別比老闆早走，百害而無一利，沒有老闆會想看到員工過得比 ...

我們老闆跟一般人比較不一樣,他不看你人在不在,天天看打卡工時
重點是在,每天上班他都遲到,但是會訂其他遲到的同事,只有要跟大老闆開會的時候才會早到,
下班也不會比我們晚離開公司

chilit 發表於 2014-2-22 23:26
對，新人一定要想辦法跟前輩同事混熟一點! 這樣才能清楚處事眉角，方便日後做事!

我不是新人,就算比我還資深的同事,也都摸不透老闆再想什麼
有很多人受不了都烙跑了,

基本上我是絕得 不要比老闆早走 然後偶爾加一下班 報一下加班費
都連續個幾天就好 別常常 這樣老闆應該就沒話說了

我覺得直接問老闆比較好,透過人傳話,有時會失真或誤解原意,況且直接跟老闆對談,也是一種溝通

chihchange 發表於 2014-2-23 09:25
我不是新人,就算比我還資深的同事,也都摸不透老闆再想什麼
有很多人受不了都烙跑了,

如果是這樣，那就看看受的了或受不了了... 受不了就走人啦!

伴君如伴虎，天威難測啊!這樣的老闆一定有多重人格

做完自己該做的事就好下班了啊
啊不然等金掉哦
又沒加班費