前主管離職後，被派任接手之前主管的工作，但做了許久職位卻遲遲未能升遷~
是我忽略了哪些"眉角"嗎? 請大家提供建議~謝謝。

想想下面的老員工

妳會發覺也不是很久

有個疑問...你們公司升遷有加薪水嗎?
因為有的公司升遷不等於加薪.....
假設沒加薪....那何必去擔責任捏
有加薪的話...建議暗示老闆...也可以找理由....
像是同事職位一樣做事都綁手綁腳的...客戶問起都不知要怎麼回答...種種理由...
可以參考看看

遇缺不補 有聽過吧
但願有個良心的老闆

基本上現在的公司~!!!明知道你很會..很好用..很認份..很肯做..
公司上級就會一直凹...一直凹...一直凹....凹到你受不了...
想要離職時......才會給你"一點點"(真的是一點點喔)甜頭~!!!
連"中間合理都不算"的薪資福利給你~!!!更別講是"合理"的薪資福利了!!
所以...我也常說..我不會..我不懂....
當薪資福利別說好.....只要算合理的時候......我自然就會做了...我也懂怎麼做了!!
(誰說我不會...我不懂....我都馬會.....我只是不想被當奴才給你使用而已)

這就是樓主不對了!你該怪你自己了!
這個社會還有你這種人,別人都不客氣要你接任主管工作了!
你還哪麼客氣不敢吭聲!樓主該好好懺悔一下吧!
不要想不開哦!等你想了開...自然就知道怎麼名正言順的升遷了!
祝福你囉!

這ㄍ問題不大 提錢來講 還要菸酒 菸酒  假如你是在對岸工作的話

如果老闆是在觀察那也觀察很久了,現在換我在觀察老闆

可能老板在觀察你吧...加油噢

老闆還在考驗你：1.能力、2.耐力、3.努力、、、、、、、、、、

有主管之實卻無主管之職,
往好的想是上頭還在觀望你是否稱職
是否是個好主管,或是能否為公司創造利潤帶來新氣象
往普通的想,就是先hold住你,慢慢做,做到你受不了了,自己主動跟上頭提,討論
往更贛的想,就是你一直抱著希望,再輪也應該輪到我了,更加把勁拼命的做
最後找來空降部隊來坐主管的位置,你一定會受不了的走人,正合他老板意,
因為底下的你已經整頓好了,老板更可以省一筆.
整頓好了

試探一下老闆的意願吧

你可以暗示你老闆，

感謝各位大大們的建議，努力建立內外的人脈中。
等準備好就要試探老闆的心意了。

1.努力穩住這位置
2.向下建立起穩固的支持群,恩>威並施
3.與相關聯業務單位建立橫向關係,互相拉擡
完成以上因素在適當機會向上爭取扶正,應該有機會吧!不然就要準備帶槍投靠....另覓良木

現在公司好像都會這樣.先凹你一陣子.等你受不了時.不是你走人就是公司再聘請主管

好聽一點就是
撐久了，就是你的~
難聽的話，
你被凹了~

主動跟老闆談你的問題，老闆真的不給你升，你又何必去做這種吃力不討好的事呢?
薪水本來就該跟得上你的能力

可以的話就做好目前現有的項目...上面怎麼交代就怎麼做

會生就是會生不要去想太多..不然事與願違的時候...你的心情一定會超不平衡...

把工作做好

嘻 不管怎怎麽樣 把工作做好就好了