最近失業，又開始找工作！發現有趣的事，很多公司缺人，卻沒有招人？有喔！透過人力派遣公司中的人力派遣公司來找人，呵呵!笑的很無奈！

看到那麼多人，熱列回覆感到不錯喔。而我點出是許多人無奈，人力公司佔台灣公司比例越來越高，這非好現象。
可能會衍伸出明顯階級意識。

根據個人了解
透過人力公司可以節省許多麻煩
而且這些工作都是屬於比較單純的工作
譬如單據輸入電腦或物件整理之類的事情
業務量增加的時候找幾個約聘的
生意不好的時候就不要了
不會有資遣或相關人事費用發生
勞保局大哥也才不會找麻煩問一些有的沒有的
確實很好用

目前各縣市辦理的就業服務中心也不錯，通知方面也很快，但多半都是22k起薪的公司，先騎爐找馬吧!!!

人力需要專業穩定熟手,派遣工隨時換人也要看適合工作性質吧

老闆只想賺黑心錢

透過人力派遣公司對於公司有幾個優點:
1. 適合則用,不適合可以隨時退件(但員工是對人力派遣公司,就不是對公司)
2. 減少勸退的麻煩性
3. 降低成為正式員工的福利支出
4. 可以有較長時間觀察該員是否可以升任正式員工
5. 短期任務可以用此方法不斷換人
6. 人力派遣員工薪資較低

因此透過人力派遣公司對於公司都是較為有利的

這是政府給公司的漏洞, 一般請一個員工包含福利約為薪資的1.5倍, 找一個派遣只給1倍, 假如你是老闆你會選何方式找員工

如果他不會算 他就不會當老闆了 現在的經濟環境造就現在的工作生態 當然不是全部
但確實現在有部分的公司的確像版大所提到的那樣 確實是個特殊現象

我司去年年底以公司營運不良為由,
請走了幾個人,搞得我們人心動盪~
結果,沒一個月就招了人進來,
現在人又多了,也一樣沒事(也是啦,有事就不會現在回了)

唉...前途堪憂

又不用給年休假 又不用給年終
怎會不好
黑心的 連勞健保都省了

u9112079 發表於 2014-12-8 11:09
老闆很會算滴!
透過人力派遣的確可以省去一些麻煩

老闆很會算ㄇ?
如果會算?
就不會先給仲介先鑽一筆囉~

公司要 人力派遣  薪資少 不怕找不到人

契約工.....
大多只是作業員吧???
間接人員.....
還是都會採正常應徵.....

至少,我們公司.....
我有接觸到的公司.....
都是這樣的.....

好好利用時間充實自己，相信能力好自然能夠找到好工作。

哈哈 我也剛被資遣兩個禮拜 剛申請失業補助而已.....
工作很多 但是很好奇的是....看到徵人的薪水都跟實際去面試的都不一樣