最近失業，又開始找工作！發現有趣的事，很多公司缺人，卻沒有招人？有喔！透過人力派遣公司中的人力派遣公司來找人，呵呵!笑的很無奈！

看到那麼多人，熱列回覆感到不錯喔。而我點出是許多人無奈，人力公司佔台灣公司比例越來越高，這非好現象。
可能會衍伸出明顯階級意識。

透過人力派遣公司中的人力派遣公司來找人..可替公司省錢省麻煩

大環境再萎縮，這是必然的，加油喔

我有一些客戶也都透過人力派遣公司來找人
可縮短找人時間
不適合可以馬上請人走
不需負擔其他費用
薪水也不會很高
如適合的人, 過短時間還可以請他轉正職
有多種好處, 所以現在很多沒技術性或專業性的工作, 都透過人力派遣公司找了

人力派遣公司的人力仲介方式
不曉得是好還是不好

這樣的仲介手法
會使得有些公司將員工當成一個非人的人力應用

人力派遣通常都只是單調的工作比較多~
當然他們會說如果你到了那成績不錯是可以被招攬的!
不好卻很難走人.發生各種勞資不對等的時候也很難申訴!
還是找正職工作穩定但有發展空間的好點!

沒有什麼好笑的，找人力派遣算是還願意花錢雇人的，未來還會發展外包的，整個例行性行政庶務工作外包，而且不是包給國內，往第三世界包，物聯國際網路化現象，加上過度向資本主義傾斜的結果就是這樣。

局勢有點像兩次大戰前的氛圍⋯⋯

有耐心, 相信一定會找到適合的工作

哈哈 我也剛被資遣兩個禮拜 剛申請失業補助而已.....
工作很多 但是很好奇的是....看到徵人的薪水都跟實際去面試的都不一樣

好好利用時間充實自己，相信能力好自然能夠找到好工作。

契約工.....
大多只是作業員吧???
間接人員.....
還是都會採正常應徵.....

至少,我們公司.....
我有接觸到的公司.....
都是這樣的.....

公司要 人力派遣  薪資少 不怕找不到人

u9112079 發表於 2014-12-8 11:09
老闆很會算滴!
透過人力派遣的確可以省去一些麻煩

老闆很會算ㄇ?
如果會算?
就不會先給仲介先鑽一筆囉~

又不用給年休假 又不用給年終
怎會不好
黑心的 連勞健保都省了

我司去年年底以公司營運不良為由,
請走了幾個人,搞得我們人心動盪~
結果,沒一個月就招了人進來,
現在人又多了,也一樣沒事(也是啦,有事就不會現在回了)

唉...前途堪憂

如果他不會算 他就不會當老闆了 現在的經濟環境造就現在的工作生態 當然不是全部
但確實現在有部分的公司的確像版大所提到的那樣 確實是個特殊現象

這是政府給公司的漏洞, 一般請一個員工包含福利約為薪資的1.5倍, 找一個派遣只給1倍, 假如你是老闆你會選何方式找員工

透過人力派遣公司對於公司有幾個優點:
1. 適合則用,不適合可以隨時退件(但員工是對人力派遣公司,就不是對公司)
2. 減少勸退的麻煩性
3. 降低成為正式員工的福利支出
4. 可以有較長時間觀察該員是否可以升任正式員工
5. 短期任務可以用此方法不斷換人
6. 人力派遣員工薪資較低

因此透過人力派遣公司對於公司都是較為有利的

老闆只想賺黑心錢

人力需要專業穩定熟手,派遣工隨時換人也要看適合工作性質吧