大概不久前，公司高層發布新的人事命令，經理級的人員大部分都撤換了，大家都非常震驚，換上的幾乎都是年輕的一輩，雖然各自有各自的派系，沒有說是哪一派系倒臺哪一個派系上來，但是，這一次是換的人數最多幅員最廣的一次，現任的經理做的也是非常好啊，大家都很訝異，會不會這是暴風雨前的一場風暴，小弟也是第一次看到這樣的情狀，不知道有沒有大大有過這樣的經驗，還有請各位大大賜教，如今已經是大家流言四起真的是很無言阿

謝謝大家囉

回復41樓層  結果 出來了   很多的課長也被換掉  老一輩的全部被冰凍起來了  這是不是要裁員的跡象阿

抱歉  因為沒有辦法看到回復只得多回復一個帖子

或許是要讓那些年輕人學習經驗ㄅ,因為這樣才能互相支援,才能成長ㄉ比較快ㄅ

思思凡 發表於 2015-7-6 21:22
只能說事出必有因啦

這麼說似乎也是對啦  只是這一次事前都沒有風聲所以才會讓大家感到怕怕阿

只能說事出必有因啦

wodc100925 發表於 2015-7-5 03:22
公司人事大異動,看久了其實也沒嚴重,董事會沒異動總經理沒換人,如果換下來的主管都被安排到閒職的話,那應該 ...

非常謝謝這一位前輩精闢的解說阿  據謠傳 明日將會有更大的動作與新的一波人事命令  請見下回分曉  謝謝囉

公司人事大異動,看久了其實也沒嚴重,董事會沒異動總經理沒換人,如果換下來的主管都被安排到閒職的話,那應該就會有逼退的動作了.經理及上下

的員工,主要不就是公司高層任務的主要執行者嗎,難以駕馭的話高層很難推動他們的政策的啊,換上年輕好駕馭的,對高層來說有幾個好處,除了讓公

司年輕化,更有朝氣還有政策推行上也沒太多阻力,所以大多任用自己信賴的人.

基層員工,對公司高層的重大決策沒必要太在意,要在意的是主管有換嗎,新官上任,一定會推行自己的新政策.

最要緊的是做好自己本分的工作,沒事別瞎打聽一些有的沒的,畢竟基層員工不在颱風尾的範圍內,  安啦.

如果董事會或總經理換人,那一場腥風雪雨,可能在他安排好自己的重要人事後會就此展開,

yulower 發表於 2015-7-4 11:56
某家水泥公司就是類似如此
所以我贊同 kim70714的猜測

也是有人猜測是不是要改朝換代  但是  看到各個派系的人馬都有  這一點又不太像是阿

zterzc 發表於 2015-7-4 11:53
老闆給年輕人機會

高階幹部可能去新的子公司或去外派開拓新市場巴

目前子公司沒有人事異動  有人懷毅是不是要請他們走路了   不會吧

某家水泥公司就是類似如此
所以我贊同 kim70714的猜測

但是 他的手法更全面性 不針對人 而是人事成本
從上到下 涉及層面很廣 就不便在此贅述

老闆給年輕人機會

高階幹部可能去新的子公司或去外派開拓新市場巴

kim70714 發表於 2015-7-3 18:13
沒辦法囉
誰叫我們是基層小員工呢

是阿，只是一個小小的基層員工，沒有辦法做甚麼，但是，大家還是會聚再一起討論這是甚麼情狀阿

michaellook1 發表於 2015-7-3 15:43
有新人新氣象固然是好，但是，一下子大換血，會不會青黃不接，更會出現快意恩仇錄，到時候又是一場腥風血 ...

沒辦法囉
誰叫我們是基層小員工呢

kim70714 發表於 2015-7-3 15:30
也許是改朝換代也不一定
不過我沒遇到不好說什麼

有新人新氣象固然是好，但是，一下子大換血，會不會青黃不接，更會出現快意恩仇錄，到時候又是一場腥風血雨，這樣子真的是吃不消阿

也許是改朝換代也不一定
不過我沒遇到不好說什麼

陳勝利 發表於 2015-7-3 14:28
有能力得人不用怕啦..怕是沒能力.
再說你只是一個低層..怎麼管的到高層決策..跟公司的方向呢...對吧.
做 ...

當然啦  只是就怕新官上任三把火，到時候常常最苦的就是基層人員，上一次隔壁部門的主管一換人，地下的員工哀哀叫  忙到非常非常晚才下班，真的是無言囉

公司準備大洗牌了吧

michaellook1 發表於 2015-7-3 14:22
只是想說大概知道公司要走哪一個方向，之前同事們大家討論都可以大概猜得出來，但是這一次真的是完全一點 ...

有能力得人不用怕啦..怕是沒能力.
再說你只是一個低層..怎麼管的到高層決策..跟公司的方向呢...對吧.
做好自身的事..就不用怕了..高層做甚麼決定你怕..就能改變嗎.

陳勝利 發表於 2015-7-3 14:17
你都自稱低層小咖..怎麼會了解高層的決策呢.
我真不懂你的明白..

只是想說大概知道公司要走哪一個方向，之前同事們大家討論都可以大概猜得出來，但是這一次真的是完全一點都沒有頭緒  很怕新上任的經理廠長  新官上任三把火  別的部門已經有跡象出現了