面試我的人是一個中年男子，看起來應該是老闆的親信之類的人物，面試也談得很順利~~40k的薪資，就口頭上錄取了(沒有打契約)
因為還在職，所以有跟工廠說要交接完成後才會去上班，預訂9月去上班，工廠方面也很爽快的答應了…
想說快9月了，原工作也交接得差不多，想說把工作內容再問詳細一點，於是發了個mail過去問了幾個問題如下：
Q1、請問貴公司上班時間
Q2、請問貴公司是否有提供員工訓練提升員工素質
Q3、面試時有提到若我去貴公司上班會進入IT部門，想請教一下是負責IT部門的哪個職務及相關業務
Q4、關於貴公司是否有明確的晉升管道及加薪的要求？
Q5、員工相關福利(比如說勞健保)。
對方回應如下：
Q1、請問貴公司上班時間
周一至周四 08:00 – 12:00, 13:00 - 18:00, 周五 08:00 --12:00, 13:00 – 17:00, 這是正常班, 有時因為公司需要會不定時要加班, 但我們是責任制, 不另計加班費.
Q2、請問貴公司是否有提供員工訓練提升員工素質
公司因業務需要會指定員工接受指定項目訓練, 但不接受員工申請公費進修, 要提升個人素質, 需自主進修
Q3、面試時有提到若我去貴公司上班會進入IT部門，想請教一下是負責IT部門的哪個職務及相關業務
沒有固定的職務與業務, 會因公司業務需要指派某人擔任某項(數項)業務. 我進公司已兩年了, 我還不知我是哪個職務? 目前還沒有職稱. 公司內上上下下大小事, 老闆認為該是我們負責, 我們就要負責.
Q4、關於貴公司是否有明確的晉升管道及加薪的要求？
沒有明確晉升管道, 及加薪規定, 看個人專長及能力, 會指派擔任事務, 當然任何人隨時可以向老闆要求加薪, 但自己要承擔要求不成反而被撤職風險.
Q5、員工相關福利(比如說勞健保)。
當然有勞健保, 但投保額度, 可能不是薪資全部, 會扣掉部分費用, 實際投保金額, 會計部門會核算
原本的用意是想更了解公司的昇遷制度跟一些加薪的方向，這樣子才有努力的空間而不是死做活做的…
結果就在昨天~~收到了對方工廠的一封mail
OOO 先生, 你好:
我們公司將無法符合您的期待，也無法對您做出任何承諾，為免耽誤您的前途，
本公司取消對您前來本公司任職的邀請，對於曾浪費您寶貴的時間尚請鑑諒。
XXX 2015/08/17
看完這封MAIL我整個超傻眼，竟然這樣子回覆我，是怎麼回事了????
當初講好的就因為問了幾個比較敏感的問題就解除任職邀請????
這不就代表不準員工有個人思想，不準員工有往上爬的企圖心????
老闆的心思是啥我不清楚…我也不想去知道…
別人的小孩死不完的心態??? |
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