面試我的人是一個中年男子，看起來應該是老闆的親信之類的人物，面試也談得很順利~~40k的薪資，就口頭上錄取了(沒有打契約)

因為還在職，所以有跟工廠說要交接完成後才會去上班，預訂9月去上班，工廠方面也很爽快的答應了…

想說快9月了，原工作也交接得差不多，想說把工作內容再問詳細一點，於是發了個mail過去問了幾個問題如下：

Q1、請問貴公司上班時間

Q2、請問貴公司是否有提供員工訓練提升員工素質

Q3、面試時有提到若我去貴公司上班會進入IT部門，想請教一下是負責IT部門的哪個職務及相關業務

Q4、關於貴公司是否有明確的晉升管道及加薪的要求？

Q5、員工相關福利(比如說勞健保)。

對方回應如下：

Q1、請問貴公司上班時間
       周一至周四  08:00 – 12:00, 13:00 - 18:00, 周五 08:00 --12:00, 13:00 – 17:00, 這是正常班, 有時因為公司需要會不定時要加班, 但我們是責任制, 不另計加班費.

Q2、請問貴公司是否有提供員工訓練提升員工素質
       公司因業務需要會指定員工接受指定項目訓練, 但不接受員工申請公費進修, 要提升個人素質, 需自主進修

Q3、面試時有提到若我去貴公司上班會進入IT部門，想請教一下是負責IT部門的哪個職務及相關業務
       沒有固定的職務與業務, 會因公司業務需要指派某人擔任某項(數項)業務. 我進公司已兩年了, 我還不知我是哪個職務? 目前還沒有職稱. 公司內上上下下大小事, 老闆認為該是我們負責, 我們就要負責.

Q4、關於貴公司是否有明確的晉升管道及加薪的要求？
       沒有明確晉升管道, 及加薪規定, 看個人專長及能力, 會指派擔任事務,  當然任何人隨時可以向老闆要求加薪, 但自己要承擔要求不成反而被撤職風險.

Q5、員工相關福利(比如說勞健保)。
       當然有勞健保, 但投保額度, 可能不是薪資全部, 會扣掉部分費用, 實際投保金額, 會計部門會核算

原本的用意是想更了解公司的昇遷制度跟一些加薪的方向，這樣子才有努力的空間而不是死做活做的…
結果就在昨天~~收到了對方工廠的一封mail


OOO 先生, 你好:

我們公司將無法符合您的期待，也無法對您做出任何承諾，為免耽誤您的前途，
本公司取消對您前來本公司任職的邀請，對於曾浪費您寶貴的時間尚請鑑諒。

        XXX  2015/08/17

看完這封MAIL我整個超傻眼，竟然這樣子回覆我，是怎麼回事了????
當初講好的就因為問了幾個比較敏感的問題就解除任職邀請????
這不就代表不準員工有個人思想，不準員工有往上爬的企圖心????
老闆的心思是啥我不清楚…我也不想去知道…
別人的小孩死不完的心態???

面試都沒問?
口頭上錄取完沒寄給你offer letter 表示沒有進入人資系統聘用程序
有offer letter才有保障
還好你沒進去
不然應該領40k還要包山包海兼小弟

看起來是您自己失算，因為「公司」還沒正式通知您呢。

另外您提出了問題，那位回您mail的人回答了一些有可能「觸法」的答案，對公司而言這些答案在任用您的同時就立即違法，唯一解套就是不要用您，這樣那封mail 只是回信者的個人見解。

觸法的答案：
A1:周一至周四  08:00 – 12:00, 13:00 - 18:00, 周五 08:00 --12:00, 13:00 – 17:00, 這是正常班, 有時因為公司需要會不定時要加班, 但我們是責任制, 不另計加班費.
A5:當然有勞健保, 但投保額度, 可能不是薪資全部, 會扣掉部分費用, 實際投保金額, 會計部門會核算


那位傻瓜把只能用口頭講的東西用mail回答，留下賴不掉的違法紀錄，只好⋯⋯不用您，以上違法紀錄就不成立。

您也用錯方式問了，這種問題用email問，跟發存證信函是一樣的⋯⋯

看起來應該是老闆的親信之類的人物，面試也談得很順利~~40k的薪資，就口頭上錄取了(沒有打契約)

你也太天真了吧!

基本上，這公司挺誠實的，沒有虛晃一招把你騙進去，讓你遺憾更久

你真的是面試傳統產業嗎?????
哪有上班時間都沒問就OK的??????
傳統產業...0800-1200    1300-1700    一天8小時
日薪 計算 ....... 看星期六有無休假  
希望對你有幫助.....

傳產如果把奴才當人才用,那才叫有鬼了,
這些事打從有中國歷史以來就是這樣了,你想當人才,那抱歉了,傳產並不適合,
因為傳產的老板視員工如長工,你進來就好像當長工似的,
什麼事都得做,業務還要兼送貨,會計還要兼雜務,總務還得幫忙打掃,
這在傳產都業叫家常便飯.

oh no.. 太誇張了吧。。

凡事問清楚點必較好。不然兩頭空。對方聘任書都沒拿到，更不向原來公司提離職。

傳統產業要的是奴才+人才=我們都是人所以是人奴才

基本上像這種公司沒進去是對的
等以後後悔就累了

所以台灣的人才外流這麼嚴重不是沒有原因的
慣老闆們想要人才又不想要付出相對的代價
留在台灣的很多是放不下這邊的家人跟朋友
只能被慣老闆壓榨

傳產的員工是台灣最可憐的，你應徵前也該做一下功課吧!

很多都是先把人騙進去，再畫一個大餅給你，然後吊一塊永遠吃不到的豬肉，

如果你真有才能可跨出去，別死守台灣，真沒辦法有顧忌，先問好要去的公司

如果公司要那種責任制的可能要考慮一下，別再被台灣老闆美麗的謊言跟一塊吃不到的豬肉騙了

你踩到老闆的地雷了
老闆要的是一份薪水請萬能責任制勞工!
這是許多台灣傳統產業的通病!!

即使勞動法有很多規定，但工作來有一些各產業的潛規則，應該要瞭解
，切勿視為理所當然的問題

傳產在台灣不好存活，
他回答你的實在是實話中的實話，
3樓大大說到重點，公司把違法的事情告訴你了，
加上感覺你是比較要求依制度執行的員工，
日後恐遭你向勞工局投訴.....故而....

PS.這世界就是這樣，要習慣！

謝謝分享~~~~~~~~~

小弟我認為 大大你 運氣不錯 !

只是多問了幾個問題就能省下你如果去就職

當中浪費的時間再爛公司上

這樣想你就沒損失了 !

有句話說 :  塞翁失馬 焉知非福 ~~~

感覺回你的人。。。。。

人很好.....XDDDDDDD