當老闆加班 , 你一定要跟著加班嗎 ?

在責任制的職場中 , 下班時間似乎只是參考用 , 只要老闆還在崗位上 , 就沒人敢打卡走人 .


你還在每天下班時間到 , 卻一直在觀望老闆有沒有走人嗎 ?


其實只要做好分內工作 , 加上與老闆間的良性溝通，準時下班並不是夢 !

想要毫無罪惡感地準時打卡下班 , 就要讓老闆知道你的表現並不會受表面工作時數影響 ,

朴哥建議可採取以下的方法解決問題：

@良性溝通：
    當老闆斤斤計較員工的工作時數時 , 通常只是希望確保一切工作能趕上進度 , 或是在需要的時候 ,
    永遠找得到人幫忙 . 這時需要的是雙方良性溝通 , 確認彼此的工作目標 , 定下聯絡的方式及時間 ,
    讓老闆能隨時聯絡到你 , 掌握一切進度 .

@讓時間證明一切：
    有些公司的文化就是如此 , 在老闆離開公司前 , 所有人都不能離開 .
    若是新進員工 , 最好遵守這樣的潛規則 , 至少用半年的時間證明自己的工作能力 , 再尋求前輩的建議 ,
    逐步減少工作時數 .

在公家機關上班，時間到我就走，沒給加班費我幹嘛留下來
要懂得爭取自己的福利
不要乖乖當奴工

每天事情照正常進度走,通常我就準時下班,不管他什麼遣規則,
不過話雖這樣說,偶而也要裝一下

說是責任制,但老闆沒下班,你敢下班嗎?

本人找工作時恰巧準時下班是必備條件
所以下班時間一到就收拾桌面準時走人

噢...不過跟工作業務可能也有關吧
工作業務剛好是跟勞工權益相關的

感謝你的分享!!

受益良多!!

能準時下班就該偷笑了......

文職人員比較有那些困擾巴.通常工廠的勞工很少.幾乎都是準時下班的.

公司的文化往往都會讓人遷就,這時候真的是需要hero,
來淺移默化的改變它.

現在台灣一些企業 還循什麼責任制 有些人加班還不一定能拿到加班費 準時下班更是夢.......

老闆說了，我什麼都不要求，只要你的時間

事情做完就下班 剩下留給明天 除非很緊急

準時下班阿...
最低階還有可能
做越久責任越多的時候就越來越不準時了

其實其實
真的要等老闆離開再走才對啦
老闆離開---半小時後主管離開
主管離開---半小時後你可離開
(他們離開後都會客套電話關心你)...原因如下

情節在於老闆再忙有事怎離的開,
同時主管有事在忙又怎麼離的開
你如果再等下班~到不如去問主管有無需要幫忙
主管的事讓你擔了~他再去問老闆有無需要幫忙
老闆沒了事~肯定離開公司的
阿~至於你咧~~大家都走了!!當然工作明天做跟著離開

老實說
真的比較不可能耶
公家機關有些單位才有可能
私人企業真的比較困難一點

有可能實現的叫夢想
不可能實現的叫幻想
想準時下班叫妄想
除非是公務員
否則老闆會說休想
因此最好連想都不要想
所以小弟想都不敢想

Tease5770 發表於 2015-9-17 14:39
老闆間的良性溝通就是好好幹公司不會虧待你

可是最後發現卻是能者多勞

公司不會虧待你 ?


如果說出這種話的 , 除非他有主導薪資的能力 ,


否則 ~ 千萬不要相信....

老闆間的良性溝通就是好好幹公司不會虧待你

可是最後發現卻是能者多勞

a1080108 發表於 2015-9-17 13:24
是的，準時下班，是一個夢想！　哈∼∼∼

我也想準時下班！　但老闆有時候不走，我怎麼關門＝　＝

建議他改電動門鎖 ( 不需要關門 ) ,


這樣就不用等門啦 ~

是的，準時下班，是一個夢想！　哈∼∼∼

我也想準時下班！　但老闆有時候不走，我怎麼關門＝　＝

有幾次，留給他關！ 就說我最近，比較不認真喔！= =

看過太多人都是上班時間不做正事,
往往到下班之後再加班開始做事...
然後那些加班的人又在主管面前說準時下班的人就是事太少