如果進職場一段時間 , 難免會因為機會到來而被提升為主管一職 .

但是你可否想過 , 如果你是主管(或是你現在就已經是主管) , 你是一個什麼樣的主管 ?


黑臉主管 ?




白臉主管 ?


笑面虎主管 ?


其他類型主管 ?


為何你會選擇這類型的主管來當作你的行事風格呢 ?


歡迎大家來聊聊 !!!

公司強調人性化管理.事實上不管公家機構或私人企業在打考績的時候都有三分之一的人當年考績必須為乙等.等於當年沒有考績等於當年年終少領一個月.苦幹實幹的沒考績.拍馬屁的有考績.雖然有訂遊戲規則但有幾個主管會認真實行.因為有人情包袱.長官交代.人情關說等等

不管是白臉主管
還是黑臉主管
都要想想老闆要的是甚麼
青菜還是蘿波
其實老闆心裡想要的主管是
無論黑貓白貓
會抓老鼠的就是好貓

帶員工要帶心,這是很重要的

當主管真的是一門學問有的時候要當黑臉有的時候要當白臉
有的時候下屬又不太想鳥你 敷衍了事 有的時候也不能罵不能管太緊 老闆會覺得矯枉過正
又不能一起擺爛因為上面還有個老闆 唉~每個職缺都有它的苦啊 最終點的關鍵還是在人沒有固定的模式

領導者必需具備清晰的前景，知道你要達到的目標，並且在遇到阻力時有解決難題之能力。
下屬因為默默的會觀察主管，所以主管無論漂亮話說再多，下屬很快就能看出你的真義，了解你在管理上是玩真的玩假的；哪些事情只漂亮的口號，哪些才是他該真正花時間去做的。 就算努力演戲，往往也只是得到部屬陽奉陰違的結果罷了。 所以寧願讓自己言行一致，也不要花太多時間去演。 因為演的再兇，反正也是沒用的。 XD
人生其實不需要一直順利成功。 人生過程中若有些挫折，其實會培養我們對其他人的體貼心。
了解別人會有恐懼、會擔心、會自我懷疑、會沒辦法總是顧慮週延、會拖延工作、也有其他人性弱點，其實能讓我們決策時更周延，也更排除樂觀主義對事情的打擊。 尤其如果我們了解人性的狀況，由此體貼別人，這才有可能獲得別人長期且真摯的尊重！！

白臉主管.因為我太???

不必多說~當然是美麗的主管一枚

做主管想要討好所有同事.是不可能的.
所以我選擇扮黑臉.要求.鼓勵.再要求.直到完美.
因為你做不好.我就沒資格當主管.
我以身作則.成功大家一起分享.失敗我一人扛起責任.我喜歡這樣.

其他吧!事情是要看狀況的

主管給你~老闆我來.

那要看你是[業績型主管]屬下賺錢都要分你.那身為主管的都是盡力幫助下屬.如果是[行政型主管]那就因人而異了.最可惡的是[採購型主管]肥頭豬腦的.用盡所有惡毒的言語都無法形容

公私分明

俠者是屬於...要求很嚴格，最後看不慣，事情通通包，的做到死那一型...但俠者不太罵人的喔，都罵客人跟馬桶

該黑時黑 該白時白 該笑就要笑

因不同部屬, 化身不同類型主管, 期待績效顯著....

不管哪個職位，就是要負責，在其位、謀其政，主管的位置在於老闆和員工之間的橋梁，要了解老闆要的和員工做的，不清不楚那就只有一個亂。

明智有才幹，知人善任的主管

什麼都是自己做的主管, 是那一類型??

主管給你~老闆我來...