一位剛要踏入職場的新鮮人，仗著在學校成績的優勢，在尋找工作過程中，不斷的將手上的聘書一個個接了又爽約，為的是迎接下一個更好的條件與機會。那一個個墊高的聘書，成了他手中下一個機會的籌碼。

一位剛進入社會的新鮮人，離開了甫任職兩個月的公司，認為公司營業狀況不佳，又在兩個月中換了兩種工作內容，說著公司都用高薪招聘員工，但員工流動率很大。 他也因為目前被轉調的部門需要常常加班，想找一份不需要加班的工作。 在尋找下一份穩定的工作時，也要求薪資條件與所離開的那份高薪工作相同。

一位在職工作者，履歷上的每一份工作都未滿一年，換工作的原因主要是為自己加薪。 最近的一份工作才三個星期，就因為與公司文化不合，又開始他下一份工作的尋覓。

筆者過去對畢業新鮮人的職場教戰守則中提過，每一份職務至少要累積二年的經驗，才可以真的學到此份職務的精髓，每一份在職工作至少要持續一至二年的經歷，履歷表上的換工作紀錄不要太頻繁，才不會被認為是不穩定的員工，在第一階段履歷表過濾中被濾掉。

新世代來了，工作價值重新定義，過去所重視的工作忠誠度已不是第一考量。

新世代上場了，追求工作與生活品質並重，追求更好的薪資可以隨時離職，新世代在尋找下一個更好的工作時，能否回到找工作的初衷？是否想找一份符合自己興趣的工作？是否想要一個可以穩定成長累積能力的環境？是否想要遇到一位願意帶領並提攜員工的主管？是否想跟著公司一起成長？

職場生涯佔人生旅途極大的比例，若一味追求薪資的成長，恐已掉入無法滿足的物質慾望之井，而忘了換工作與找工作的初衷。 筆者常在薪資討論階段，請應徵者想一下自己找工作的初衷，這份工作除了薪資外你還可以獲得什麼，而這整個的加總才是這份工作實質酬勞與隱藏性報酬的薪資總和。 在換工作與找工作時，你是否忠實地做自己的主人，還是被薪資綁架了?

您呢?是被薪水綁架了~還是.....?

薪水要看自己的能力賺取

薪資高=好工作...不一定.當車手薪資就很高.販毒.聚賭等等一切犯法的事薪資都高.但是能薪資高不犯法又能做得心安理得就不容易.有一技之長又不會被容易取代.非你不可的行業你一定吃香

薪水是不是首要考量，因人而異囉

薪水高~ok丫！但職位不能高！因為有時會不成正比！= =

看個人.欠錢的錢多當然好(公司).沒欠錢就找適合的

肯定的~重金之下必有勇夫

當兵的學弟說他一個月十幾二十萬
所以很不想來當兵
問他做啥的
他說財務公司
看他身上的刺青就知道
他們財務怎麼來的...

做得開心才是最重要的

薪水高是很誘人~
但也要看自己撐不撐得下去及有沒有能力
不然每個人都能領高薪啦

薪水高的不一定是好公司
但是薪水很低的就一定不是好公司

好公司每個人定義不同~~不一定是反應在薪水上

薪水高低是一方面
但是也要計算付出和收穫吧

有錢能使鬼推磨

板主的問體..問得太寬了...現在沒人要做的粗工1天2千多元.那是好工作嗎.....現在沒人要當[黑手ㄟ].那是好工作嗎.不一樣的....未來.遠景.一技之長.被替代率.這都是影想你人生的大事

須先充實自己工作實力吧

薪水雖然重要但是如果在一間公司里壓力過大，你的薪水就拿去看醫生了。

出得起高薪的公司不少，重點是有沒有本事拿

現在公司的薪水很多除了學歷外都是要靠生命拼出來的說

薪水高很重要，但好不好要看個人的感受

不能只看一方面吧
年輕人會希望薪水高
不是沒有理由
房價高 物價高 企業轉型失敗  都是導致人才流動率高的直接跟間接問題
與其討論片面且不客觀的個人因素
我倒覺得可以想想要怎麼改變整個政府還有社會的價值觀