一位剛要踏入職場的新鮮人，仗著在學校成績的優勢，在尋找工作過程中，不斷的將手上的聘書一個個接了又爽約，為的是迎接下一個更好的條件與機會。那一個個墊高的聘書，成了他手中下一個機會的籌碼。

一位剛進入社會的新鮮人，離開了甫任職兩個月的公司，認為公司營業狀況不佳，又在兩個月中換了兩種工作內容，說著公司都用高薪招聘員工，但員工流動率很大。 他也因為目前被轉調的部門需要常常加班，想找一份不需要加班的工作。 在尋找下一份穩定的工作時，也要求薪資條件與所離開的那份高薪工作相同。

一位在職工作者，履歷上的每一份工作都未滿一年，換工作的原因主要是為自己加薪。 最近的一份工作才三個星期，就因為與公司文化不合，又開始他下一份工作的尋覓。

筆者過去對畢業新鮮人的職場教戰守則中提過，每一份職務至少要累積二年的經驗，才可以真的學到此份職務的精髓，每一份在職工作至少要持續一至二年的經歷，履歷表上的換工作紀錄不要太頻繁，才不會被認為是不穩定的員工，在第一階段履歷表過濾中被濾掉。

新世代來了，工作價值重新定義，過去所重視的工作忠誠度已不是第一考量。

新世代上場了，追求工作與生活品質並重，追求更好的薪資可以隨時離職，新世代在尋找下一個更好的工作時，能否回到找工作的初衷？是否想找一份符合自己興趣的工作？是否想要一個可以穩定成長累積能力的環境？是否想要遇到一位願意帶領並提攜員工的主管？是否想跟著公司一起成長？

職場生涯佔人生旅途極大的比例，若一味追求薪資的成長，恐已掉入無法滿足的物質慾望之井，而忘了換工作與找工作的初衷。 筆者常在薪資討論階段，請應徵者想一下自己找工作的初衷，這份工作除了薪資外你還可以獲得什麼，而這整個的加總才是這份工作實質酬勞與隱藏性報酬的薪資總和。 在換工作與找工作時，你是否忠實地做自己的主人，還是被薪資綁架了?

您呢?是被薪水綁架了~還是.....?

薪水高的不一定是好公司
但是薪水很低的就一定不是好公司

薪水高.....
照理說,也要能力好.....
才能拿的到吧.....

個人認為.....
員工重視福利.....
肯在有獲利時.....
用於各項福利措施.....
照顧到員工的.....
食衣住行育樂.....

可遇,不可求啊.....

會聘請這樣的人進公司，薪水再高，公司也好像很危險。

有本事沒家累當然可以為理想..不用被薪水綁架...
像我負擔一家..薪水當然是我最高考量...向高薪看齊..

薪水高?是用實力換來?還是生命換來?
一個優質公司不會給無理的薪水
你要用實力換取還是生命換取?
決定還是在你自己

誠如樓主以及上面大大所言的，薪水高不一定就是好公司，但是，太常常尋找找換新的工作，這樣也不好，除非是這一家的公司整體對待員工真的是不好，不然，肯勤奮認真，主管又賞識的，一定會有出頭天的機會的！祝福大家了！

薪水高很重要，但不能只顧眼前，未來能穩定拿到高薪水更重要

公司照顅員工的心態很重要,包含現在,未來退休,傷害,,,等等,我曾聽過有一家公司,如你看到一個新人在工作,代表這家公司有一個人退休了,不是辭退或資遣,,是退休,

有能力的話薪水自然就會高 沒能力就拿死薪水

不一定吧，薪水不一定決定一切，要看其他福利吧

薪水不一定決定一切

薪水高那得要看自己有沒有那個能耐可以領,
領的了一時的高薪,不如穩穩當當的/長久的領一份匹配自己能力的薪水

找工作當然找薪水高的
但是也要自己能力夠才趕去囉

眼光還是要放遠,發展性和穩定性要兼顧

看個人缺錢的狀況!

錢多了身體搞壞了也不值得啊!!

知足夠用就好!!

有錢能使鬼推磨 我是鬼

templock 發表於 2016-1-19 12:24
有錢能使鬼推磨 我是鬼

樓上大大講得真是一針見血~

不能只看一方面吧
年輕人會希望薪水高
不是沒有理由
房價高 物價高 企業轉型失敗  都是導致人才流動率高的直接跟間接問題
與其討論片面且不客觀的個人因素
我倒覺得可以想想要怎麼改變整個政府還有社會的價值觀

薪水高很重要，但好不好要看個人的感受