職場上的能者，是多勞還是過勞？



大家有沒有遇到過這樣的景像 :

主管在抓工作進度時，

都是直接找上平日就已經是工作量頗大且又認真的職員，

而對於工作量不多又懶懶散散的職員總是愛理不理的?

或是，

工作錯誤了，主管急忙找人來做修正的，

是比較具有應變能力的職員，

懶懶散散的職員又給他逃過了一劫?

不是有能力的職員就該死好嗎?

但是主管似乎永遠無法體會到這一點=.=



關於"職場上的能者，是多勞還是過勞"這點，

大家有什麼樣的看法或是想法呢?

歡迎提出來討論喔 ! !

目前應該是過勞必較多

職場上的能者，是多勞還是過勞

我覺得是過勞

以我個人遇過的經驗來看

當時的工作屬於技術性的

會的就做 不會的就跳過

尤其是大修 真的是沒有痕簡單

大修方面 我也不是完全都會

而有些抱著暑饅頭過日子心態的人

遇到不會的就放給他爛 老闆也知道這點

可是老闆的做法就是 誰會交給誰做

而且薪水也沒有比較高 會越多就只好做越多

有些願意學習技術的人 也痕悲哀

師傅願意交 他也想學技術 可是老闆為了賺錢

都叫這些年輕人 去做簡單的 完全不願意年輕人學技術

所以造就這情況的 真的是老闆本人 他卻還沒有感覺

最後 我也是被欺負到離開了

我痕肚爛這公司 也感謝他 因為他讓我了解到

想在這行業生存 現在有痕多相關證照

而我也在另一個活動也說明到 我考到的證照以及工作

以前是純勞力 每天要死不活 比狗還累 全身痠痛

我現在輕鬆開機器 裝卸+搬運貨物就好

簡單又輕鬆 薪水反而更高

真的讓我了解到 證照跟一技之長的重要壓~

多勞，只是忙得東西多，還在能力範圍

過勞，就是超出自己的身體承受負擔的勞累

其實不管是哪一種，能在工作上得到的東西才是重點

因為實力是慢慢累積，到了薄跡後發時，就能好好抓住機會了

如果多勞沒有收穫，那就好好的管好自己

過勞有收穫，在身體可以接受的尺度上多多累積

能者多勞就算了,但至少該依同分擔責任吧!!獎罰還又不分明難以讓人接受

職場上是現實的，看你是有能力的資產或是拋棄式工具，以你的職務和能力決定自己是什麼

應該說下意識找能最快完成的人
畢竟機台一天delay就損失不少

b8062 發表於 2016-11-28 17:12
大叔我個人只認為，如果主管or老板，可以同甘共苦，說真的我決對可以鞠躬盡瘁，死而後已，但如果只是被當個 ...

大叔???

感覺我們年紀差不多啊 ! ! !

大叔我個人只認為，如果主管or老板，可以同甘共苦，說真的我決對可以鞠躬盡瘁，死而後已，但如果只是被當個忠心的員工，只能共患難，不能同享福那我也只能放眼未來 ，好好找明主了.....

我覺得是能者過勞
畢竟主管哪敢交事情給懶散的裝死達人
當然裝死達人也是吃定這點所以....
不過，為何懶散的員工還沒被炒!
只能說，不要問，還是乖乖工作吧

]個人認為最好不要做職場上的能者.多勞還可以自己調整.萬一長時間過勞.~要先對得起自己~趕快閃人~(尤其是我這種比大叔還大叔的家伙)

人生就是這樣 當你可以的時候就盡量多做

以老闆來說 以同樣薪水你做得越多當然越好

只是還是要適當放鬆(在空閒時間)

能者多勞是拿來凹老實人用的
在職場裡，與其說要當能者（好用的），不如說要當不可缺的（沒你不行的）
好用又沒聲音的，自然就是凹你凹到死啊

做對的事就對了!!!!!!!!!!!!!!!!!

我的心得是，能者多勞較早死

不是多勞就是過勞

不如想想如何終結過勞的宿命

不是常聽到一句話叫做能者多勞嗎？反正領導人只看結果，有幾個人管你有多勞？又不會給你加薪，所以才會人才留不住，留下來的又不認真，變成企業的累贅，請他走人，又到處告狀，不想想自己所做所為，企業如何能進步，國家如何進步。

這取決於公司還有自己

公司是否事後會針對那些打混摸魚的做出懲罰或者開除

自己是否有去告知上級爭取合理公平對待

要是自己都不敢說，那就是咬牙認了

如果是公司包庇打混摸魚的，有條件就找個新東家，因為公司利潤都被那些人偷走

雖然老闆都是要員工一人要當三人用.........

也看公司吧，正常的公司或者說制度健全的話，多幹活的能者是會有相應的奬勵的。這樣一來，這家公司能着越來越多。反之估計能者會跑光吧。

該裝傻要裝傻 會做事情又部會拒絕人的真的會做到死